逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿-逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿金

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，依法享受相关赔偿待遇的必要程序。然而，有些用人单位在员工发生工伤后，故意拖延不进行工伤认定，从而使员工无法获得应有的赔偿。针对这种情况，劳动者可以采取诉讼途径来维护自己的合法权益。本文将为您详细介绍逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿的相关知识。

首先，我们需要了解工伤认定的概念和作用。工伤认定是指由劳动行政部门或者社会保险行政部门根据工伤事故的事实和受伤人员的病情等，对受伤人员是否遭受工伤以及受伤程度等进行认定的行为。工伤认定结果对受害人员的后续治疗及赔偿待遇有着至关重要的影响。

那么，如果用人单位逾期未进行工伤认定，员工可以如何起诉赔偿呢？根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内进行工伤认定。如果用人单位未在规定期限内进行工伤认定，或者未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦用人单位被认定为存在过错，即有责任导致员工受伤，那么用人单位就应当依法承担相应的赔偿责任。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位拖延或者拒绝进行工伤认定，导致职工无法按时参加工伤保险，那么用人单位就应当依法承担未按时参加工伤保险期间发生的工伤责任。

在实际操作中，工伤职工或者其近亲属、工会组织在向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请时，需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及受伤人员诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。如果用人单位在接到工伤认定申请后，15日内未予答复，工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以向劳动行政部门提出投诉，要求用人单位依法进行工伤认定。

对于已经发生的工伤，用人单位应当及时向工伤保险行政部门申请工伤认定，并在规定期限内提交工伤认定申请。如果用人单位拖延或者拒绝进行工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以向用人单位所在地劳动行政部门提出投诉，要求用人单位依法进行工伤认定。逾期未进行工伤认定的用人单位，将面临被处罚的风险，甚至可能面临赔偿责任。

总之，如果用人单位逾期未进行工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以采取诉讼途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，需要准备好相关证明材料，并向劳动行政部门提出投诉。对于已经发生的工伤，用人单位也应当及时进行工伤认定，以免面临赔偿风险。

逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿-逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿

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