没签合同离职可以申请劳动仲裁吗(签了自愿离职,能申请劳动仲裁么)

公司没签合同自己辞职的可以申请劳动仲裁。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（4个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

没签合同可以随时离职么(没签合同可以随时离职么)

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。　　事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。　　 根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　即只要是双方协商一致了，则劳动者可以随时离职。　　《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　同时，该法第38条规定：用人单位有下列情形......

没签合同离职可以申请劳动仲裁吗(没有离职的情况下可以申请劳动仲裁吗)

公司没签合同自己辞职的可以申请劳动仲裁。　　 ?　　?　　?　　?　　?　　?　　 ?　　?　　?　　?　　?　　?　　?　　 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（4个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　 ?　　 ?　　?　　?　　?　　?　　?　　?　　 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人......

没签合同离职可以申请劳动仲裁吗(没有劳动合同离职后可以仲裁吗)

员工离职就不能提起劳动仲裁； 单位没有和员工签订劳动合同，那么就是临时用工； 临时工离职也没有补偿，你提起劳动仲裁是没用的。...