年前辞职是否应发年终奖？

1. 劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。这样的年终奖可视为工资，这种情况下年终奖是不能少给劳动者。劳动者离职后，用人单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 2. 劳动者和用人单位签订的劳动合同中未规定给劳动者发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，这些奖励应该视为福利，年终奖给不给劳动者取决于所在用人单位。如果年终奖视为福利的，用人单位是否发放，都是由用人单位做主。

用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效?

答：该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。