未签劳动合同一定赔偿吗(没签署劳动合同 赔偿)

1、用人单位三十日内未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，是从08年1月1日实施的劳动合同法开始实行的，故计算双倍工资应从08年2月1日开始按月计算。（但请了解当地对此规定，是否作出新的解释。）

2、如果她以用人单位未交社会保险提出辞职的话，可得到与其工龄相当月工资的解除劳动合同补偿金。还可以要求单位补交各项社会保险。（注意：以个人原因解除合同则得不到解除劳动合同补偿金。）

3、你的第2项和3项说法不正确。

：“如果她以用人单位未交社会保险提出辞职的话，可得到与其工龄相当月工资的解除劳动合同补偿金。还可以要求单位补交各项社会保险。（注意：以个人原因解除合同则得不到解除劳动合同补偿金。）”

追答：

未签劳动合同一定赔偿吗(未签劳动合同赔偿金怎么算)

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

公司逾期没签劳动合同怎么赔偿-逾期未签劳动合同赔偿

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工作两个月未签合同如何给我赔偿，工作两个月未签合同如何给我赔偿又拖欠工资

上班2个月没签合同怎么赔偿 上班２个月没签合同怎么赔偿，有补充协议又有什么效力？－郭炜炜的回答另外，劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定，全国都没有，各地都不一样，还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额及经济补偿，因为你提供了工作证和工资卡，一个证据不能反驳的话那么两个证据都不能反驳。可以仲裁，但最多申请工作日的双倍赔偿，比如２０月１日入职，工作时间满一个月，可以获得１１个月的双倍赔偿，或者２１个月的双倍赔偿，需要准备证据，先仔细分析你们有没有加班，可不可以......