盈科宁瑞律师 盈科瑞公司

云南刘胡乐律师事务所
地址在：右弼大厦，具体几楼不太记得了
见过刘律师一面，非常平易近人，一点大律师的架子都没有。
当然，其他律师也很棒！

; ;“流水之为物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不达”。
盈科律师事务所将努力发挥自身优势，整合全球资源为客户提供优质、高效的法律服务，让客户满意。

基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。
即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。

从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。

在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标准的两倍）。

法律上是这么讲，但在实际中的情形千差万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项：
2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认）。

3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。

4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据；但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。

5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件；一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。
此时更应注意其它证据的收集。

6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。

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作者简介：北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。

以河北世纪方舟律师事务所的收费标准为例，离婚案件按件来收的话，最低收费3000元，若涉及财产的，标的10万以下为9%......但是若当事人确实家庭困难或其他特殊原因，可以适当减少律师收费，以缓解当事人承担律师费的压力。

盈科律师事务所是上市公司吗(盈科中心和盈科律师事务所的关系)

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