既然发月薪，为啥还要设置计薪日

这个问题有点意思，我本人的观点是，计发月薪，是不是设置计薪日，其实都有点道理。

一、不应当设置计薪日的道理
那篇文章里其实已经说了理由了，我对文章观点的理解是：既然薪酬是按月计算的，那么再设置计薪日是没有道理的。文章以旧时学徒为例，学徒都是管饭不给钱的。但是无论学徒是否处于工作状态，老板都是要管饭的。

这个说法虽然勉强，但是也有一定的道理。学徒和现在员工的劳动关系其实是有本质区别的。现在这种学徒其实不多见了，以我有限的见识，好像赵本山和郭德纲还在用这种传统的学徒制。

学徒一般很小的时候，就到师傅这里了。吃住都是师傅管，师傅不仅管吃住，还要传授技艺，一直到他们能登台演出了，再回报师傅。所谓三年学艺，两年效命，就是这个意思。因此，这种关系更加类似于投资回报。前面管饭也好，教授技艺也罢，都是投资。投资就有风险，或许这个徒弟干啥啥不行，吃啥啥不剩，那这10来年管的饭就都用来造粪了。

但是撇开师徒制的实质，我们仅从表面上来看，既然说了是月薪，那么这个工资就是管一个月的，这一个月里到底是否处于工作状态，其实并不重要，反正这一个月的劳动报酬就是这点。

如果没有计薪日，那么无论是扣钱，还是发钱，计薪的标准也就容易统一了。要不然，现在发加班费时，有个21.75天，但是发其他的钱或者扣钱时，又要按照实际计薪日，实在太绕了。别说HR们绕晕了，就是专门研究这个的，都没绕清楚。

二、应当设置计薪日的道理

现实中我们的确都在用计薪日，那么为什么要设置呢？支持设置的也有一番道理。这里涉及到另外一个问题。计薪日除了11天国定假日之外，都是工作日。因此，计薪日≈工作日是成立的。

工作日吃饭和休息日吃饭也是有区别的。比如，在公司里吃午餐，噎着了，噎出毛病了，这个是可以算工伤的。休息天在家里吃饭，噎死了也不是工伤。如果一个月每天都是计薪日，那么休息天吃饭噎着了算不算工伤，恐怕也会成为一个争议点。

很明显，吃饭是生理需要，也是维持劳动能力的需要。既然都是计薪日了，就容易模糊了这条界限。全月每天都一样，岂不是等于员工24小时待命了？这恐怕也不太妥当。

有了计薪日这个工具，至少休息日吃饭噎着了，肯定不能算工伤。至于下班回家吃饭噎着了算不算，这个还是可以讨论。虽然我们都倾向于认为不能算工伤。毕竟我们在计算时薪时，是除以8的。也就是说，即便是计薪日，也不是全天都计薪，而是只有8小时计薪。

所以呢，支持设置计薪日的，觉得这不仅仅是一个计算加班费的工具，也在某个侧面来划分工作时间与休息时间的界限，可以厘清一些不必要的争议。

三、为什么会有争议

有这种争议说到底还是因为各自的角度不同，看出来的事情也就不同。这种争议其实不是什么坏事。我比较滑头，觉得两边都有道理，都有可取之处，也各自都有缺陷。但是我否认自己是骑墙派，我自认为是务实派。

既然现行规定有计薪日，那么我们就按照计薪日来执行。但是计薪日这个规定中的确有缺陷，如何克服这种缺陷，在实操中没有统一标准。那么怎么做才是最合理最公平的，是可以讨论的。

我是一直主张21.75天仅限于加班工资的计发，不做其他任何用途。除加班工资之外的任何发钱和扣款，一律按照当月实际计薪日计算。遇到国定假日调休的，也是按照实际计算，而不要自己去搞脑子，非要把调整好的工作日和休息日，再恢复成没调整前的样子。

比如，这次国庆调休，因为有一天是从9月调整的，那么这个9月就比通常意义上多一天的工作日。如果是9月底离职的，也不需要把这天算作加班。国家也从来没有规定过，休息天只能是周六和周日的。因此，周六或者周日上班，并不当然都是加班。

有些事情细究起来，总感觉有点自相矛盾，但是真的不用那么纠结。民法典都说了，惯例和习俗都是可以作为审判的依据的。法律有时候管不到太细，留下的空间就需要自己去揣摩和把握了。