劳资纠纷应该找什么部门投诉(劳资纠纷应该找什么部门投诉)

劳动仲裁和法院的生效判决文书具备同等效力，可以依据劳动仲裁请求用人单位执行。如果用人单位拒绝，可以向人民法院起诉。

：《劳动法》第八十二条规定，当事人申请劳动仲裁的期限是六十日，自劳动争议发生之日起算。如何理解“劳动争议发生之日”，也就是如何掌握劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害，涉及到六十日期限的准确计算，涉及到劳动者的诉权能否得到有效保护，广大劳动者非常关心，地方法院也经常询问。

劳动法从立法上规定劳动争议申请仲裁的期限是六十日，本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使企业的正常生产秩序及时得到恢复，劳动者的合法权益尽快得到保护，生活秩序尽快得到安定，本意是积极的。但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费超过六十日申请仲裁期限的就不再支付，导致劳动者投诉无门，社会矛盾激化。为了解决这个问题，考虑到实践中对上述问题的理解争议，主要发生在欠薪纠纷、解除合同的经济补偿金纠纷方面，这个司法解释有针对性地解释：拖欠工资的争议，以用人单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。解除劳动合同发生的欠薪和补偿纠纷，推定“解除合同之日”为劳动者应当知道权利受侵害的日期，但用人单位承诺了支付日期的，以期日届满之日为标准。

劳资纠纷应该找什么部门投诉(发生劳资纠纷应该向哪个部门求助)

雇佣关系和劳动关系是不一样的 雇佣关系，发生争议，自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉 劳动关系，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或......

劳资纠纷应该找什么部门投诉

1、找委员会进行调解。　　 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。　　 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。　　 双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。　　实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。　　但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。　　双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。　　 扩展资料 根据《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争......

合同纠纷应该找哪个部门投诉

不同类型的合同，向不同的部门投诉。例如：生活消费类商品买卖合同纠纷，可向消费者协会投诉；劳动合同纠纷，可向劳动监察大队投诉；律师聘用合同纠纷，可向司法局或律师协会投诉。对于投诉处理结果不满意的，还有向法院诉讼的权利。...