请假人员未经批准不得逾期未归-

请假人员未经批准不得逾期未归

企业单位、学校、事业单位等组织都有一定的规章制度,其中请假制度是这些组织必备的制度之一。请假是为了让员工或学生有足够的时间去休息、探亲或参加其他重要活动,以维护身体和心理健康。然而,为了保证单位的正常运转和学生的学业进度,请假人员也必须遵守一定的规定。

根据我国的《劳动法》和《教育法》,员工和学生在请假前需要提前向用人单位或学校请假,获得批准后方可离开。如果请假人员未经批准逾期未归,将会面临一些法律和经济上的后果。

从法律角度来看,请假人员未经批准逾期未归的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动法》第四十条的规定,员工请假应当提前向用人单位申请,获得批准后方可离开。如果请假人员未经批准逾期未归,则可以视为违反了劳动法的规定,用人单位可以依法与其解除劳动合同。从《劳动合同法》的角度来看,请假人员未经批准逾期未归的行为也违反了劳动合同中关于请假的规定,用人单位可以依法与其解除劳动合同。

从经济角度来看,请假人员未经批准逾期未归的行为也会给用人单位带来一定的经济损失。如果请假人员逾期未归,将会错过单位的正常活动和工作安排,给单位带来不必要的麻烦和损失。此外,请假人员未按时归还会影响单位的纪律和秩序,给单位带来不良影响。

因此,对于请假人员来说,未经批准不得逾期未归是必须遵守的规定。同时,用人单位和学校也应该加强对请假人员的管理,确保其遵守规定,维护单位的正常运转和学生的学业进度。