逾期支付劳动报酬利息计算标准-

逾期支付劳动报酬利息计算标准

随着经济的发展，许多用人单位已经与劳动者达成了劳动合同，并规定了工资的支付周期。然而，由于各种原因，有些用人单位可能会在规定的时间内未能及时支付劳动报酬。针对这种情况，我国相关法律法规明确规定了逾期支付劳动报酬的利息计算标准。本文将为您详细介绍逾期支付劳动报酬利息计算标准。

一、逾期支付劳动报酬的定义

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期支付工资，就属于拖欠工资行为。根据《工资支付暂行规定》第十一条的规定，用人单位拖欠劳动者工资超过工资支付周期两个工资支付周期以上的，拖欠的工资应当按拖欠工资总额50%支付拖欠期间的工资报酬，并从拖欠工资发生之日起计付拖欠期间的工资报酬。

二、逾期支付劳动报酬的利息计算标准

1. 计算基数

逾期支付劳动报酬的计算基数为拖欠工资总额。具体来说，计算基数应当包括拖欠的劳动者工资、国家规定的劳动者个人应缴纳的各项社会保险费以及住房公积金等。

2. 计算比例

逾期支付劳动报酬的计算比例为拖欠工资总额的50%。也就是说，用人单位每拖欠劳动者工资100元，就需要支付50元的利息。

3. 计算期限

逾期支付劳动报酬的计算期限自拖欠工资发生之日起计算。根据《工资支付暂行规定》第十一条的规定，拖欠工资发生之日是指拖欠工资的日期。

4. 利息计算

逾期支付劳动报酬的利息计算公式为：利息=拖欠工资总额×计算比例×计算期限。

需要注意的是，如果劳动者未能在规定的时间内收到拖欠的工资，可以向用人单位提出书面要求，并要求用人单位在15日内支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理。

三、逾期支付劳动报酬的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，对用人单位可以按受雇人数每人每月200元至300元予以罚款；逾期仍不支付的，由劳动行政部门提出行政强制执行申请，对用人单位可以强制执行。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条也明确规定了用人单位拖欠劳动者工资的违约责任。用人单位拖欠劳动者工资超过工资支付周期两个工资支付周期以上的，由劳动行政部门责令限期支付，并可以处5万元以上10万元以下的罚款。逾期仍不支付的，由劳动行政部门提出行政强制执行申请，对用人单位可以强制执行。

四、结语

总之，逾期支付劳动报酬会损害劳动者的合法权益，为了保障劳动者的权益，我国相关法律法规对逾期支付劳动报酬的利息计算标准进行了明确规定。用人单位应当遵守相关法规，按期支付劳动者的工资，以维护劳动者的人身权益。