填了人才引进单位逾期没有审核-

标题：人才引进单位逾期没有审核，企业招聘陷入僵局

随着我国经济的快速发展，人才引进已经成为各大企业的一项重要战略。通过引进优秀人才，企业不仅可以提高自身竞争力，还可以为国家的发展做出更大的贡献。然而，在人才引进过程中，一些单位却因为逾期没有审核，导致企业招聘陷入僵局。

某企业一直致力于引进人才，最近他们发布了一则招聘信息，拟聘一名高级工程师。招聘条件陷阱吸引了许多求职者，大家都希望能加入这个团队，为公司的发展贡献力量。然而，当他们提交简历并等待审核时，却发现了一个令人惊讶的事实——招聘单位逾期没有审核。

原来，这个单位的工作人员因为实习生不够用，便将审核工作推到了后面。他们希望能够通过招聘来吸引更多的人才，但是由于逾期没有审核，导致求职者白白等待了数日，甚至有些求职者已经找到了其他工作。

这种情况导致求职者感到十分愤怒，他们认为单位的招聘诚意值得怀疑。虽然公司方面表示会尽快审核求职者资料，但是这种逾期没有审核的行为已经给求职者带来了极大的困扰。许多求职者开始质疑企业的诚信度，更有甚者表示，如果求职者不能及时找到其他工作，可能会影响到他们的个人前途。

事实上，逾期没有审核的行为不仅违反了招聘单位的规定，还可能对求职者造成不可估量的损失。在如今激烈的市场竞争中，企业需要尽快审核求职者的资料，并给予明确的回应。如果单位逾期没有审核，求职者不仅会面临失去就业机会的风险，还可能对他们的个人形象产生负面影响。

对于求职者来说，逾期没有审核的行为也给他们带来了极大的困扰。一方面，求职者可能需要尽快找到其他工作，以免影响个人前途；另一方面，求职者对企业的诚信度产生了质疑，导致他们对企业的忠诚度下降。

为了解决这一问题，企业应该认识到逾期没有审核的行为给求职者带来的困扰。他们应该尽快设立审核小组，认真审核求职者的资料，并及时给予回应。同时，企业还应该加强员工培训，提高员工对招聘流程的重视程度，避免类似事件再次发生。

对于求职者来说，他们在选择职业时也需要提高警惕。他们应该在求职过程中了解企业的信誉度，以及招聘单位是否按时审核求职者资料。如果求职者发现招聘单位逾期没有审核，他们应该及时采取其他措施，以避免自己的求职计划受到影响。

总之，在人才引进过程中，招聘单位应该认真对待求职者的材料，并尽快审核求职者的资料。这不仅是对求职者的负责，也是对企业的形象和信誉的维护。只有这样，才能保证招聘过程的公平、公正，为求职者提供更多的发展机会。