超过法定退休年龄的劳动者能否认定工伤

案情 2018年11月4日，刘某某入职某公司，从事车间工，2019年1月23日，张三（61岁）在车间工作的过程中右手被机器压伤，后立即被送医救治。 事发时，上述情形是否属于工伤认定的范围？ 一般来说根据《工伤保险条例》第二条的规定只有具有职工身份的劳动者才是《工伤保险条例》调整的范围。而只有具有法定劳动者资格的劳动者才具有职工身份，按劳动法规规定，不满16岁的人，已经达到法定退休年龄的人都不具有法定劳动者资格。 达到或超过法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题。 用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持（其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形）。双方另有约定的除外。 故超龄人员需要符合未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的条件，可以按照劳动关系的特殊情形处理。 实务提示 关于在工伤认定的时候如何界定未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，人力资源和社会保障部门一般采用承诺制度，由劳动者出具承诺书即可，工伤认定受理后由工伤受理部门向劳动者原工作地发函调查是否享受养老保险待遇或者领取退休金。