逾期后可以协商解除劳动合同吗-逾期后可以协商解除劳动合同吗

逾期后可以协商解除劳动合同吗?

随着社会的不断发展,职场上的竞争也越来越激烈。很多公司在招聘的时候都会明确要求员工在规定的时间内到岗报道。如果员工因为各种原因导致逾期报到,公司是否可以协商解除劳动合同呢?本文将对此进行探讨。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动合同。但是,如果员工逾期报到,公司是否可以以此为由协商解除劳动合同呢?答案是否定的。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以员工逾期报到为由,解除或者终止劳动合同。这是因为,员工已经与公司形成了劳动关系,公司应该尊重员工的意愿,不得违反劳动者的合法权益。如果公司违反规定解除或者终止劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。

不过,如果员工逾期报到导致公司遭受了损失,比如造成了业务上的延误或者损失,公司可以与员工协商一致,解除劳动合同。但是,在这种情况下,公司也应该提前告知员工,并给予员工相应的帮助和指导,让员工尽快报到。

综上所述,逾期后公司不可以协商解除劳动合同。如果员工逾期报到,公司应该提前告知员工,给予员工相应的帮助和指导,让员工尽快报到。如果员工因为各种原因导致逾期报到,公司也不得以此为由协商解除劳动合同。如果公司违反规定解除或者终止劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求公司承担相应的法律责任。