如逾期不能到岗则按照自动离岗-如逾期不能到岗则按照自动离岗处理

如逾期不能到岗则按照自动离岗-如逾期不能到岗则按照自动离岗处理

一、背景介绍

在工作中，常常会出现一些员工因为各种原因导致无法按时到岗的情况。对于这些情况，企业需要制定相应的制度来处理，以保证工作的正常运转。本文将探讨如何处理员工因逾期不能到岗的情况，主要分为以下两部分：

二、制度制定

1. 自动离岗制度

为了确保员工能够按时到岗，企业应制定自动离岗制度。具体来说，企业应当制定一个规定，即员工在规定时间内未到岗，则视为自动离岗。在这个制度下，员工需要提前告知企业自己因故无法到岗的时间和原因，企业应在规定时间内给予员工相应的处理措施，如安排其他同事代班等。

2. 考核制度

为了确保制度的严格执行，企业应制定相应的考核制度。具体来说，企业应当设立考核小组，对员工在自动离岗情况、原因及处理方式等方面进行考核。对于考核优秀的员工，企业可以给予相应的奖励措施，如加班补贴、调休等；对于考核不合格的员工，企业可以给予相应的处罚措施，如扣发奖金、公开通报等。

三、案例分析

某公司规定，员工应在每天上午8点前到岗，如逾期未到岗，则视为自动离岗。某天上午，小李因为家里有点事情，导致8点后才赶到公司。小李向人事部门报备了请假手续，并说明了请假原因。经过考核小组的审核，小李请假情况符合规定，因此企业未对其进行处理。

四、结论

总之，企业应制定相应的制度来处理员工因逾期不能到岗的情况，以保证工作的正常运转。在制定制度时，企业应充分考虑员工的实际情况，同时制定严格的考核制度，确保制度的严格执行。