差旅费逾期不予报销的劳动仲裁-差旅费逾期不予报销的劳动仲裁案例

标题：差旅费逾期不予报销的劳动仲裁案例

随着经济的快速发展，差旅费成为了企业日常运营中必不可少的一部分。然而，由于诸多原因，有时差旅费的报销会逾期。针对这一情况，本文将探讨差旅费逾期不予报销的劳动仲裁案例。

案例背景：

某公司于去年与李某签订了劳动合同，规定了李某的差旅费报销标准及流程。合同中明确规定：差旅费报销需在规定时间内完成，逾期不予报销。同时，合同还明确了差旅费报销的流程，包括报销人向报销部门提交发票、差旅费报销表等材料，报销部门在审核无误后，开具差旅费报销单，交由李某签字确认。

然而，由于李某工作繁忙，导致差旅费报销逾期。公司多次催促李某尽快完成报销，但李某并未给予关注。直到最近，公司发现李某的差旅费报销仍未完成，属于逾期报销。公司决定对李某进行处罚，并要求其立即完成报销。

李某不服公司的处罚决定，认为公司滥用职权，侵犯其合法权益，于是向劳动仲裁部门提出申诉。

案例分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“用人单位对职工的奖惩、解雇，应当依法进行，不得擅自解雇或者侵犯职工的合法权益。”因此，公司不能随意解雇李某，否则将承担相应的法律责任。

从合同规定来看，公司对差旅费报销有明确的规定，包括报销流程等，而且合同中明确规定了差旅费报销的逾期处理方式。因此，公司可以对逾期报销的职工进行相应的处罚，但必须依法进行，不得擅自解雇或者侵犯职工的合法权益。

从劳动仲裁的角度来看，《劳动仲裁法》第五十八条规定：“用人单位或者其上级行政机关、行政机关的工作人员侵犯劳动者的合法权益的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”因此，劳动仲裁部门有责任保护劳动者的合法权益，如果公司未经劳动仲裁部门同意，擅自解雇李某，就属于侵犯其合法权益的行为。

综上所述，差旅费逾期不予报销的劳动仲裁案例表明，用人单位在处理职工的差旅费报销时，需要遵守相关法律法规的规定，保护职工的合法权益。如果公司违反规定，擅自解雇职工，就可能承担相应的法律责任。