工伤申报逾期劳动局有没有责任-工伤申报逾期劳动局有没有责任呢

工伤申报逾期，劳动局是否有责任？

工伤，是工作中无法预料的意外。而工伤申报，则是受到法律保护的劳动者权益。然而，在实际工作中，由于各种原因，工伤申报可能会逾期。那么，劳动局是否有责任呢？

首先，我们需要明确的是，工伤申报是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自职工发生或者应当负伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

那么，劳动局在这个过程中是否具有责任呢？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，统筹地区社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。而劳动局，作为统筹地区社会保险行政部门，有责任在规定期限内作出工伤认定的决定，并通知相关当事人。

然而，尽管劳动局有责任作出工伤认定的决定，但这并不意味着工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就一定会得到劳动局的认可。因为劳动局在作出工伤认定的决定时，还需要考虑诸多因素，如工伤职工或者其近亲属、工会组织是否提供了与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位是否与工伤职工存在劳动关系等。

因此，我们可以得出结论：劳动局在工伤申报过程中具有责任，但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。