安置逾期两倍支付过渡费的规定-安置逾期两倍支付过渡费的规定是什么

安置逾期两倍支付过渡费的规定-安置逾期两倍支付过渡费的规定是什么

随着社会的不断发展，各行业的竞争也越来越激烈，很多企业为了能够及时资金周转，往往会出现逾期支付工资的情况。而针对这种情况，我国政府也出台了一系列的安置逾期两倍支付过渡费的规定，以确保劳动者的合法权益。本文将为您详细介绍这一规定。

一、安置逾期两倍支付过渡费的规定

1. 规定背景

为了加强劳动力的宏观调控，稳定和增加就业，促进经济发展，我国政府于2008年颁布了《关于企业职工工资延期支付的规定》，旨在确保企业职工工资按时足额支付。同时，针对企业拖欠工资问题，政府也出台了《关于实行企业职工工资支付担保制度的通知》，规定企业应按照合同约定的日期支付工资，如有逾期支付，则需承担相应的经济责任。

2. 安置逾期两倍支付过渡费的规定内容

（1）职工工资的支付

企业因生产经营需要，确需延长工资支付时间至15天以上的，应提前15天将延长工资支付的时间、延长工资的数额以及延长工资的支付日期通知工会，经工会同意后，报劳动保障行政部门备案。

企业因生产经营需要，确需延长工资支付时间至30天以上的，应提前30天将延长工资支付的时间、延长工资的数额以及延长工资的支付日期通知工会，经工会同意后，报劳动保障行政部门备案。

（2）职工工资的支付担保

企业应按照合同约定的日期支付工资，如有逾期支付，则需承担相应的经济责任。同时，企业应与职工签订工资支付担保协议，明确工资支付的有关事项，并将协议内容报劳动保障行政部门备案。

（3）逾期工资的支付

企业应按照劳动合同的约定支付逾期工资，如职工在规定的工资支付日期后仍未收到工资，企业应及时足额支付工资，并按劳动合同的约定支付经济补偿。

3. 违规处罚

对未按照本规定支付工资的企业，劳动保障行政部门将依法进行查处，并追究相关责任人的责任。同时，对逾期支付工资的企业，劳动保障行政部门将依法进行查处，并追究相关责任人的责任。

二、安置逾期两倍支付过渡费的规定的意义

1. 维护劳动者权益

安置逾期两倍支付过渡费的规定，有助于保护劳动者的合法权益，使企业在延长工资支付时间时，充分考虑到职工的实际需求，提高职工的满意度。

2. 促进经济发展

随着安置逾期两倍支付过渡费规定的实施，企业将更加重视工资的按时足额支付，有利于稳定和增加就业，促进经济发展。

3. 规范劳动力市场

安置逾期两倍支付过渡费的规定，有助于规范劳动力市场，防止企业违规拖欠工资，从而提高劳动力的素质，促进人才的合理流动。

总之，安置逾期两倍支付过渡费的规定，有助于保护劳动者的合法权益，规范劳动力市场，促进经济发展。