以案说法用人单位逾期申报工伤-以案说法用人单位逾期申报工伤怎么办

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用人单位逾期申报工伤，是指用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请材料，导致工伤认定工作无法按时开展，给工伤职工及其家庭带来了困扰。那么，用人单位逾期申报工伤该怎么办呢？根据《工伤保险条例》的相关规定，我们为您解答如下：

1. 用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经与职工协商一致，也可以延长至30日。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，不影响工伤职工或者其近亲属享受工伤医疗待遇或者进行工伤康复。

2. 用人单位逾期申报工伤的，社会保险行政部门应当责令其限期改正。用人单位逾期不改正的，社会保险行政部门可以参照《工伤保险条例》第五十六条的规定，给予2万元以上10万元以下的罚款。

3. 用人单位逾期申报工伤，导致工伤职工或者其近亲属未能在规定时限内享受工伤医疗待遇或者进行工伤康复的，由用人单位承担赔偿责任。

4. 用人单位逾期申报工伤，未在规定时限内提交工伤认定申请材料或者未按照有关规定提交相关材料的，社会保险行政部门应当责令其限期改正。用人单位逾期不改正的，社会保险行政部门可以参照《工伤保险条例》第五十六条的规定，给予2万元以上10万元以下的罚款。

5. 用人单位逾期申报工伤，社会保险行政部门作出不予认定或者不予确认的决定，应当自作出决定之日起20日内，书面通知用人单位。用人单位逾期不领取决定书的，自收到决定书之日起15日内，可以向作出认定、确认决定的社会保险行政部门申请复议。

综上所述，用人单位逾期申报工伤，可能会导致工伤职工及其家庭在享受工伤医疗待遇或者进行工伤康复方面遇到困难。因此，用人单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位逾期申报工伤，社会保险行政部门应当责令其限期改正，并可以参照《工伤保险条例》的相关规定，给予相应的罚款。同时，用人单位逾期不改正的，社会保险行政部门可以参照《工伤保险条例》第五十六条的规定，给予2万元以上10万元以下的罚款。另外，用人单位逾期申报工伤，导致工伤职工或者其近亲属未能在规定时限内享受工伤医疗待遇或者进行工伤康复的，由用人单位承担赔偿责任。