公司可用逾期理由拒绝员工保销-公司可用逾期理由拒绝员工保销社保吗

随着社会的不断发展，人们的生活水平逐渐提高，对于社会保障的需求也越来越强烈。而社保作为我国社会保障体系的重要组成部分，对于职工的权益保障起着至关重要的作用。然而，由于种种原因，一些员工可能会出现社保逾期的情况。那么，公司能否以逾期理由拒绝员工的保销呢？答案是肯定的。

首先，我们需要了解什么是社保保销。社保保销是指员工在社保缴费期间，由于各种原因导致社保累计缴纳时间不足，从而无法享受社保待遇的情况。在这种情况下，公司为了维护自身的利益，可以以逾期理由拒绝员工的保销。

然而，需要注意的是，公司不能随意拒绝员工的保销。在实际操作中，公司需要根据员工的具体情况，结合社保政策的相关规定，来决定是否同意员工的保销申请。如果员工确实有困难，无法在规定时间内缴纳社保，公司可以酌情考虑，予以保销。

另外，需要指出的是，社保逾期可能会对员工的社保待遇产生影响。因此，公司应当对员工的社保情况进行及时关注，并采取必要的措施，确保员工能够按时缴纳社保，以保障员工的社保权益。

总之，公司是有权拒绝员工的保销申请的。但在操作过程中，公司需要依法合规，充分考虑员工的实际情况，不能损害员工的合法权益。只有这样，才能真正实现社保的公平、公正、公开，让广大员工享受到社保带来的福利。