违反劳务派遣暂行规定逾期不改-违反劳务派遣暂行规定逾期不改怎么办

违反劳务派遣暂行规定逾期不改-违反劳务派遣暂行规定逾期不改怎么办

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业也日益兴起。许多企业为了降低成本，将用工需求转由劳务派遣公司承担，通过与派遣公司签订派遣协议，将一部分员工派遣到劳务派遣单位进行用工。然而，由于劳务派遣单位与用工单位之间存在利益关系，一些企业为达到长期非法用工目的，常常忽视劳务派遣暂行规定，导致员工被违法派遣。一旦员工逾期不改，企业将面临怎样的风险？

根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，用人单位通过劳务派遣单位用工，应当遵守一系列规定，如与派遣单位签订2年以上固定期限劳动合同、不得以任何形式向派遣单位收取费用等。如果用人单位违反以上规定，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行查处。

然而，现实中仍有一些企业置若罔闻，违反规定将员工派遣至劳务派遣单位。对于这些企业来说，逾期不改将面临哪些风险呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果通过劳务派遣单位用工，用人单位自用工之日起即与派遣单位建立劳动关系。因此，用人单位不得以任何形式向派遣单位收取费用，更不能通过劳务派遣单位向派遣单位恶意欠薪、侵犯员工合法权益。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。通过劳务派遣单位用工的，用人单位应当将社会保险费派遣至派遣单位，由派遣单位代缴。如果用人单位逾期不改，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行查处。

再次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供劳动保护，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。通过劳务派遣单位用工的，用人单位应当将劳动保护费派遣至派遣单位，由派遣单位代缴。如果用人单位逾期不改，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行查处。

最后，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供职业技能培训。通过劳务派遣单位用工的，用人单位应当将职业技能培训费派遣至派遣单位，由派遣单位代缴。如果用人单位逾期不改，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行查处。

总之，对于违反劳务派遣暂行规定逾期不改的企业，员工应当及时向劳动监察部门投诉，要求依法查处。同时，员工也应当密切关注自己的合法权益，如遭遇侵权行为，可依法向人民法院提起诉讼。在劳务派遣行业，只有遵守规定，才能保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。