劳动纠纷逾期不赔付利息怎么算-劳动纠纷逾期不赔付利息怎么算的

随着经济的发展，劳动纠纷逐渐成为社会热点问题之一。而劳动纠纷逾期不赔付利息的计算方式，也引起了广泛的关注。本文将为您详细解析劳动纠纷逾期不赔付利息的计算方法。

首先，我们需要了解劳动纠纷逾期不赔付利息的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者拒不支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。而逾期不赔付利息的计算方式，则是由我国《中华人民共和国利息法》进行规定。

根据《中华人民共和国利息法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资或者拒不支付劳动者工资的，应当按照拖欠工资的数额，自拖欠发生之日起，按日计收万分之五的利息。万分之五的利息，是指按照拖欠工资数额的一万五百分比计算的利息。

那么，如何计算劳动纠纷逾期不赔付利息呢？

首先，用人单位应当自拖欠工资之日起，每延迟一天，就应当支付拖欠工资的一万五百分比作为利息。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以书面约定暂不支付利息。

其次，用人单位自拖欠工资之日起满三个月，仍未支付工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，用人单位应当按日计收万分之五的利息。

最后，人民法院判决生效后，用人单位应当自判决生效之日起，按照判决确定的金额，立即支付劳动者的工资。

总之，劳动纠纷逾期不赔付利息的计算方式，根据我国《中华人民共和国利息法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资或者拒不支付劳动者工资的，应当按照拖欠工资的数额，自拖欠发生之日起，按日计收万分之五的利息。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以书面约定暂不支付利息。另外，用人单位自拖欠工资之日起满三个月，仍未支付工资的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，用人单位应当按日计收万分之五的利息。