劳动法中薪资逾期多少天算违法-劳动法中薪资逾期多少天算违法行为

劳动法中薪资逾期多少天算违法

根据我国《劳动法》的相关规定，薪资逾期发放属于违法行为，但是具体的逾期天数并没有明确规定。然而，根据实际情况和司法实践，一般情况下，薪资逾期30天以上就可以视为违法行为。

具体来说，如果用人单位拖欠劳动者工资，经劳动者申请，劳动行政部门会依法下达《责令改正通知书》，要求用人单位限期发放。如果用人单位逾期15天不发工资，劳动者就有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。而如果用人单位逾期30天不发工资，劳动者就有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

需要注意的是，在实际操作中，具体逾期天数的判断会受到多种因素的影响，如拖欠工资的数额、用人单位的性质、劳动者的证据等。因此，如果劳动者遇到薪资逾期问题，建议及时咨询劳动法律专家，以维护自身合法权益。

总之，根据我国《劳动法》的相关规定，薪资逾期发放属于违法行为，但是具体的逾期天数并没有明确规定。在实际操作中，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法维权，维护自身合法权益。