逾期不报道者造成用人单位拒收-逾期不报道者造成用人单位拒收怎么办

逾期不报道者造成用人单位拒收-逾期不报道者造成用人单位拒收怎么办

随着社会的不断发展，我们的生活节奏越来越快，很多用人单位也开始对员工的管理越来越严格。其中，对于员工的考勤管理，是用人单位必须要遵守的规定之一。而如果员工逾期不报道，给用人单位带来了麻烦，用人单位可以采取哪些措施呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当按时到用人单位上班，如果员工逾期不报道，用人单位可以催告员工在规定的期限内到达工作岗位。如果员工逾期仍不到达，用人单位可以依据规定解除劳动合同。

那么，如果员工逾期不报道，用人单位可以采取哪些措施呢？首先，用人单位应该及时联系员工，催告员工在规定的期限内到达工作岗位。如果员工逾期仍不报道，用人单位可以考虑解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，用人单位应该依据规定，提前三十日以书面形式通知员工，并说明理由。

另外，用人单位也可以要求员工提供相应的证明材料，证明其已经到达工作岗位。如果员工无法提供证明材料，用人单位可以要求员工提供其他证据，证明其已经到达工作岗位。如果员工仍无法提供证据，用人单位可以考虑解除劳动合同。

不过，用人单位在解除劳动合同之前，应该提前三十日以书面形式通知员工，并说明理由。同时，用人单位应该依据规定，向员工支付相应的工资和社会保险费用。

总之，对于员工的考勤管理，用人单位应该认真遵守相关规定，如果员工逾期不报道，用人单位可以催告员工在规定的期限内到达工作岗位。如果员工逾期仍不报道，用人单位可以考虑解除劳动合同，并依照规定，提前三十日以书面形式通知员工，并说明理由。同时，用人单位应该依据规定，向员工支付相应的工资和社会保险费用。