劳动合同法可以聘用逾期人员吗-劳动合同法可以聘用逾期人员吗

劳动合同法可以聘用逾期人员吗?

对于企业来说,雇用逾期人员可能是一个经济实惠的选择,因为他们可能已经在某个地方工作了一段时间,具有一定的经验和技能,并且可能更愿意为一家稳定的公司工作。然而,这种选择可能会涉及到一些法律问题。那么,劳动合同法可以聘用逾期人员吗?

根据劳动合同法的规定,用人单位不得聘用未解除或者终止劳动合同的劳动者。这是为了确保用人单位不会雇佣仍在劳动关系的劳动者,从而避免给他们带来不必要的法律麻烦。因此,如果用人单位聘用逾期人员,这可能会被视为违反劳动合同法。

另外,根据劳动合同法的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确劳动关系的双方权利和义务。如果用人单位聘用逾期人员,而未与劳动者订立书面劳动合同,这可能会被视为违反劳动合同法。

虽然用人单位可能会认为聘用逾期人员是一种经济实惠的选择,但是根据劳动合同法的规定,用人单位不得聘用未解除或者终止劳动合同的劳动者。因此,用人单位应该遵守劳动合同法的规定,不得聘用逾期人员。

如果用人单位仍然决定聘用逾期人员,建议在聘用前先与劳动者协商,明确劳动关系的双方权利和义务,并签订书面劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法的规定聘用逾期人员,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。