事业单位人员出国逾期未归处理-事业单位人员出国逾期未归处理办法

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事业单位人员出国逾期未归处理-事业单位人员出国逾期未归处理办法

为了规范事业单位人员出国逾期未归的管理，加强出国管理，根据《事业单位工作人员出国管理规定》，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于各级各类事业单位中，具有国籍的正式工作人员因公出国逾期未归的处理。

二、办理程序

1. 事业单位应当建立职工出国管理制度，明确出国人员范围、程序、审批权限等，并向同级组织人事部门备案。

2. 职工在出国前，应当向本单位书面报告，说明去国时间、途径、联系方式及任务等，并办理好相关手续。

3. 职工应当按照规定的期限回国，如因故不能按期回国，应当提前30个工作日向本单位书面报告，说明理由和归期时间，并办理好相关手续。

4. 职工回国后，应当向本单位提交出国护照、签证、回国证件等有关资料，并办理相关手续。

5. 事业单位应当按照规定对职工逾期未归进行处理，对擅自离境、擅自逾期未归等违规行为，依法依规进行处理。

三、违规处理

1. 擅自离境的，给予警告或者严重警告处分；

2. 擅自逾期未归的，给予警告或者严重警告处分；

3. 多次擅自离境或者擅自逾期未归的，给予记过或者记大过处分；

4. 擅自离境或者擅自逾期未归，构成违反党纪、政纪规定的，依照有关规定给予纪律处分。

四、其他规定

1. 事业单位应当加强对职工出国工作的管理，指导和督促职工遵守本办法；

2. 事业单位应当建立健全职工出国管理制度，规范出国程序，严格把关；

3. 事业单位应当根据本办法，定期开展职工出国逾期未归情况的检查，对于发现的违规行为，应当及时处理；

4. 本办法由人事部负责解释，具体实施由各级组织人事部门负责。

注意：本文仅提供了一个简单的框架和内容，如需更加详细的内容，请根据实际情况进行补充和完善。