逾期终止劳动合同引争议怎么办-劳动合同的逾期终止

逾期终止劳动合同引争议怎么办 - 劳动合同的逾期终止

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件，也是维护劳动者权益、促进劳动关系稳定的重要依据。然而，在实际工作中，由于各种原因，有时会出现劳动合同逾期终止的情况。对于这种情况，劳动者和用人单位应该怎么办呢？本文将为您详细解答。

一、劳动合同逾期终止的原因

1. 劳动者原因

劳动者原因导致劳动合同逾期终止的情况比较常见，比如劳动者突然失业、找到更合适的工作、因家庭原因需要休息等。在这种情况下，劳动者应该尽快向用人单位提交书面通知，并尽量提前安排好工作，以免给用人单位带来不必要的麻烦。

2. 用人单位原因

用人单位原因导致劳动合同逾期终止的情况相对较少，主要原因包括：用人单位经营状况发生较大变化，需要调整人员和编制；用人单位与劳动者协商一致，决定延长劳动合同期限；用人单位未按时足额缴纳社会保险费，导致劳动者无法按时领取工资等。

二、劳动合同逾期终止的影响

1. 劳动者权益

劳动合同逾期终止可能会对劳动者的权益产生影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位没有及时与劳动者续订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法续订劳动合同。

2. 用人单位利益

用人单位由于劳动合同逾期终止，可能会影响其利益。一方面，用人单位需要支付逾期终止的工资、社会保险等费用；另一方面，由于劳动合同期满后，用人单位需要重新招聘新员工，可能会影响用人单位的运营和发展。

三、劳动合同逾期终止的解决方法

1. 劳动者方面

对于劳动者来说，如果劳动合同逾期终止是由于自己的原因导致的，劳动者可以向用人单位提交书面通知，尽量提前安排好工作，以免给用人单位带来不必要的麻烦。如果劳动者逾期未能提交书面通知，用人单位可以依法终止劳动合同，并按法律规定支付相应的经济补偿。

2. 用人单位方面

用人单位如果因为自身原因导致劳动合同逾期终止，应该尽快与劳动者协商一致，决定延长劳动合同期限。如果用人单位未能与劳动者协商一致，或者超过规定期限仍未与劳动者续订合同，用人单位可能会面临法律诉讼。

3. 法律途径

对于劳动者和用人单位之间的纠纷，可以通过以下法律途径解决：

（1）劳动仲裁：劳动者和用人单位可以依法向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请，要求用人单位依法续订劳动合同。

（2）诉讼：劳动者和用人单位可以通过人民法院提起诉讼，要求用人单位依法续订劳动合同。

总之，劳动合同逾期终止可能会引起劳动者和用人单位之间的纠纷。对于这种情况，劳动者和用人单位应该按照法律规定，采取合适的方式解决问题，维护自身权益。