残保金逾期缴纳会产生滞纳金吗-残保金逾期缴纳会产生滞纳金吗

残保金逾期缴纳会产生滞纳金吗

一、引言

残保金是指残疾人就业保障金，旨在为残疾人提供就业机会，促进残疾人就业。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位应当按时足额缴纳残保金。然而，一些用人单位在缴纳残保金时存在逾期缴纳的情况。那么，这种行为会产生什么后果呢？本文将对此进行探讨。

二、残保金逾期缴纳会产生滞纳金吗？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十条规定，用人单位未按时足额缴纳残保金的，由其所在地残疾人就业服务机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

也就是说，用人单位逾期缴纳残保金，将会产生滞纳金。而根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条规定，用人单位不得要求职工或者病患者承担滞纳金的还款责任。

三、滞纳金的计算

根据《财政部关于统一地方政府非税收入项目有关政策的通知》（财税〔2016〕33号）规定，滞纳金的计算公式为：逾期缴纳金额×滞纳天数×0.05‰（万分之五的千分位为0，从0开始计算）。

举例来说，某用人单位逾期缴纳残保金10000元，欠缴时间为1个月，那么滞纳金计算公式为：10000×30×0.05‰=15元。

四、法律风险

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十条规定，用人单位逾期缴纳残保金的，由其所在地残疾人就业服务机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位不得要求职工或者病患者承担滞纳金的还款责任。

从法律风险的角度来看，用人单位逾期缴纳残保金，可能会面临以下法律风险：

1. 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十条规定，用人单位逾期缴纳残保金的，由其所在地残疾人就业服务机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期不缴纳残保金，则可能会被要求承担滞纳金。

2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位逾期缴纳残保金，也可能会被要求承担社会保险费的滞纳金。

3. 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动报酬支付机构责令限期支付，并自欠付之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位逾期缴纳残保金，也可能会被要求承担劳动报酬的滞纳金。

五、结论

综上所述，用人单位逾期缴纳残保金，会产生滞纳金。而用人单位不得要求职工或者病患者承担滞纳金的还款责任。同时，用人单位还可能会面临法律风险。因此，用人单位在缴纳残保金时，应当按时足额缴纳，避免产生不必要的麻烦。