逾期解除合同与劳动仲裁的区别-逾期解除合同与劳动仲裁的区别在哪

逾期解除合同与劳动仲裁的区别

随着社会的不断发展，经济的飞速进步，劳动合同制度越来越受到人们的关注。然而，在实践中，由于各种原因，有时会出现用人单位和劳动者未能在合同约定的期限内解除合同的情况。针对这种情况，逾期解除合同与劳动仲裁之间存在一定的区别。

首先，逾期解除合同与劳动仲裁的解除条件不同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者提出解除劳动合同，则需要满足一定的条件，如未履行期间的工资、社会保险等社会保险费用未缴纳，且用人单位未及时足额支付劳动报酬等。因此，在解除条件上，逾期解除合同与劳动仲裁存在一定的区别。

其次，逾期解除合同与劳动仲裁的解除程序不同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并应当自解除劳动合同之日起15日内向劳动者支付经济补偿。而劳动者提出解除劳动合同，则需要提交书面申请，并提供与用人单位协商一致解除劳动合同的证据，如劳动合同、用人单位的规章制度等。劳动仲裁机构在收到劳动者的申请后，需在15日内进行审查，如不符合劳动法的规定，则应当予以驳回。因此，在解除程序上，逾期解除合同与劳动仲裁也存在一定的区别。

再次，逾期解除合同与劳动仲裁的解除效果不同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并应当自解除劳动合同之日起15日内向劳动者支付经济补偿。而劳动者提出解除劳动合同，需提交书面申请，并提供与用人单位协商一致解除劳动合同的证据，如劳动合同、用人单位的规章制度等。劳动仲裁机构在收到劳动者的申请后，对符合劳动法规定的，应当予以确认，并及时将裁决书送达双方当事人。而对于不符合劳动法规定的，则应当依法予以驳回。因此，在解除效果上，逾期解除合同与劳动仲裁也存在一定的区别。

综上所述，逾期解除合同与劳动仲裁在解除条件、解除程序以及解除效果等方面都存在一定的区别。因此，当用人单位和劳动者在合同期限内出现争议时，应根据实际情况，采取相应的解决措施，以维护双方的合法权益。