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劳动合同到期后,用人单位和劳动者协商一致可以延期。
如下情况劳动合同到期需要延期:
1.劳动者和用人单位签订培训协议的,劳动合同到期,培训协议服务期未到,需要将劳动合同期限延伸到培训服务期结束;
2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
口头协议如果没有争议也是有效的,合同到期后如果双方仍然继续按原合同履行,那么对双方都是有约束力的,也是有效的。
你们约定的期限是不确定,主要看房本什么时间拿到,才能开始算逾期期限
对方拿到房本如果5个工作日不过户给你,就算违约了
关键看现在对方房本拿到没,如果没拿到,原因是什么,如果是卖方原因,你可以再给对方一个期限,让卖方去拿房本。
对方如果一直不积极办理,可以要求对方承担违约责任
1、劳动合同期限是任意约定条款,法律不强行干涉,而且目前流行的就是一年期合同。
劳动合同法强行推广长期合同,但那也不禁止短期合同。
2、竞业限制条款目前没有全国性的法律法规,有些地方有地方法规,建议你咨询当地律师。
从公平的角度考虑,企业必须为此支付补偿,但法律没有禁止企业在日常支付工资时预付补偿。
08年1月1日劳动合同法生效后,就有明确规定了,企业不能在日常工资里预付补偿。
3、社会保险是法定的,劳动合同就算不写也是要依法办事。
这个就不关键了。
4、虽然劳动部和地方政府都推广标准合同,但法律不禁止企业自己设计劳动合同文本,只要内容不违法,用什么格式都行。
去找房东谈,延长租赁期,重新签一份租赁合同。
根据你的表述,甲方是有权拒绝协议中没有明确的条款。
但甲方同时也应该承担协议中规定的违约责任。
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