案情简介 赵某于2006年7月入职某公司任操作工。公司规章制度规定,单位有权根据生产计划安排员工加班,员工应当无条件服从。因公司认为,赵某多次拒绝公司因生产经营需要安排的加班,影响公司生产,从2018年1月起,对赵某进行降薪处理,将赵...
对于中小微型企业而言,随着疫情防控措施的持续,经营管理层面愈加寝食难安,这么多员工的人工成本该如何解决? 在没有开工的情况下,企业仍需依法面向全员发放工资,难免倍感压力;但员工要生活、企业要生存,利益冲突...
因为加班工资是否属于员工劳动报酬存在争议,因此,以员工主张的加班工资未在公司拖欠加班工资之日起一年内提起劳动仲裁为由驳回劳动者加班工资诉求。 这种争议即将终结,因为最高人民法院、人力资源社保保障部已经明确...
加班,顾名思义超过法定工作时间受用人单位安排从事工作的部分。加班费的成本是很高的,对于很多公司来讲,付加班费的成本要远远高于劳动者的工资成本。 例如快递行业、运输行业、生产制造类行业等,很多劳动者在选择工...
很多用人单位安排劳动者工作每天超过12小时,每周休息一天或半月休一天,加班时间远远超过了法律规定的每月36小时的限额。 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
因为加班工资是否属于员工劳动报酬存在争议,因此,以员工主张的加班工资未在公司拖欠加班工资之日起一年内提起劳动仲裁为由驳回劳动者加班工资诉求。 这种争议即将终结,因为最高人民法院、人力资源社保保障部已经明确...
最近,互联网行业的996工作制成为社会热点,那么,这种工作制度是否符合我国法律规定呢?北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么,我国的工时制度是什么?哪些情形可以获得加...
涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读人社部调解仲裁管理司副司长 王振麒(2020年5月8日)一、涉疫情争议处理的有关法律适用疫情防控期间,人社部、地方人社部门、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件,对全力支持用人单位复工复产、稳定劳动关系发挥...
根据《突发事件应对法》规定,用人单位应当服从人民政府发布的决定、命令,配合人民政府采取的应急处置措施。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。因...
案情简介: 孙某初中毕业后就只身到一家民营企业打工, 工作条件比较艰苦。 该制鞋厂给工人的基本工资很低, 也没有为员工办理社会保险, 员工如果想拿高工资只能靠加班。 因此, 像孙某这样的劳动者每天都要至少工作10个小时左右。 2015年...