光大可以申请停息挂账吗?（光大停息挂账协议）

劳动合同期间届满，用人单位未续签劳动合同的应对劳动者予以终止劳动合同经济补偿。
但是您的情况还是有点问题是，劳动合同是在2年以前就已期满，这种情超过了提请劳动争议仲裁时效1年的期限，也超过了向管辖权法院起诉主张权利的时效2年期限，超过时效一般都被视为放弃主张权利，提请仲裁或是提起诉讼都可能被用人单位以超过时效为由主张驳回请求。

;;;;补救应对方式，可以用人单位未续签劳动合同已超过1年连续工作致今（事实劳动关系），视为已与用人单位签订无固定期限劳动合同。
用人单位解散了劳动者工作部门、安排到分公司工作的，视为用人单位已变动了工作地点，劳动者不同意的可以因此解除劳动合同关系，用人单位依法应予以解除劳动合同经济补偿，标准为每满1年补偿1个月本人工资（6个月以上不满1年的按1年计算），并应额外再支付劳动者1个月工资。
可直接与之索要经济补偿，未果的可提请劳动争议仲裁给付、向管辖权法院起诉主张给付。

;;;;参考相关法律规定：
;;;;1、现行《劳动争议调解仲裁法》
;;;;第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

;;;;前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

;;;;因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

;;;;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

;;;;第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

;;;;仲裁申请书应当载明下列事项：
;;;;（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；;（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

;;;;书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

;;;;第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

;;;;第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

;;;;被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

;;;;第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

;;;;被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

;;;;2、现行《民法通则》
;;;;第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

;;;;第一百三十八条 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

　　第一百四十条 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。
从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

;;;;3、现行《劳动合同法》
;;;;第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
;
;;;;第十四条; 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

;;;;第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
;;;;第（三）款; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
;
;;;;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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