解除劳动合同协议范本｜人生若只如初见，聚散别离皆是缘

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那么，在企业与劳动者协商一致提前解除劳动合同时，作为企业的一方要注意哪些问题呢？

一、注意是哪一方先提出解约要求的，并保留相关证据。

二、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。

三、若是企业自己先提出协商解约的，需依法向劳动者支付经济补偿，若是劳动者先提出的，则无需支付。

四、协商解除劳动合同时，可要求劳动者办理好工作交接事宜。

五、解除劳动合同时，及时与劳动者结算工资等应支付款项。

六、在解除劳动合同时，企业要向劳动者出具解除劳动合同的证明。

七、企业出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

八、企业要在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

九、企业对已经解除的劳动合同的文本，要保存2年以上备查。

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我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

▌ 因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

▌ 合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

▌ 那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才两年，就有238万+次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

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风险提示： 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。