你的情况属于固定期限劳动合同到期后,没有续签劳动合同而形成事实劳动关系的情况。
根据劳动合同法第八十二条及实施条例第六条,扣除一个月的缓冲期后,你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
至于单位克扣工资,应当由单位承担举证责任,单位不能证明扣发工资有合法依据的应当承担败诉后果。
可以要求公司以双倍工资结算
逾期未续签劳动合同怎么处理
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
应当以用工之时为补订劳动合同的起始时间。
劳动合同法第十条规定“ 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。
“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
《劳动合同法实施条例》第六条、第七条更是对补订劳动合同作出了规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同”。
所谓补订合同,就是从应当订立劳动合同之时起订立合同,补办手续。
我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据该条法律规定,用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果 1.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应......
在当前公司业务中,倒补签合同的现象时有发生,这不仅违反了公司管理制度,也给企业法律、财务、审计风险管理带来了极大的挑战。 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条对合同订立方式的规定为:“当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。” 第四百九十条对合同成立时间的规定为:“当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同......
给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。 一,用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二,用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的: 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资, 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。......
您好,《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定...
你可以向公司主张补签劳动合同的同时必须支付前面未签劳动合同的双倍工资。如果公司不同意而解除与你的劳动关系,你可以申请仲裁要求支付双倍工资(3个月工资)以及违法解约的赔偿金(1个月工资)。
你好: 倒签合同是有效的,单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实,对劳动者权益保护不利。按照法律规定,未签劳动合同,单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法,目的在于逃避法律责任。当然,如果能够证明单位以不考核相胁迫,劳动者可以申请...
认可的,只要是符合合同成立生效的要求,法院就会认可的。根据我国《民法》与《合同法》的规定,只要具备合同要件(适格当事人、确定标的、权利义务关系、签字盖章按手印)、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗,合同就是合法有效的。根据我国《民法...
工作是我们创造美好生活唯一的途径,由于用人单位人事管理不正规,劳动者本身维权意识不足,没有签订书面劳动合同的事情屡见不鲜,今天我们就一起看看因没有及时签订劳动合同,企业承担了什么样的责任。案情简介李某于2016年7月入职某某技术公司,担任技...
根据劳动部的有关规定:对逾期合同,按以下规定办理:第一,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终止的,劳动合同期限应于延长,直至医疗终止时,企业方可与合同制工人终止劳动合同:第二,劳动合同届满后,如果是因用人单位方面的原因未办...
你可以向公司主张补签劳动合同的同时必须支付前面未签劳动合同的双倍工资。如果公司不同意而解除与你的劳动关系,你可以申请仲裁要求支付双倍工资(3个月工资)以及违法解约的赔偿金(1个月工资)。
企业遗失劳动合同该怎么办给公司说明情况,最好与公司补签一份劳动合同,这样方便得多;如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之,与公司好好协商,相信公司会理解和提供帮助的。建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉...
1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意,那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利。 2、公司要补签劳动合同,从用工之日到补签...
标题:微粒贷逾期需要补签违约合同吗? 随着科技的飞速发展,金融领域也得到了迅速的发展。其中,蚂蚁金服旗下的微粒贷业务已经成为了很多人解决个人资金需求的途径。然而,不少用户在申请和使用微粒贷的过程中,可能会遇到逾期的情况。那么,究竟要不要补...