01灵活打卡
现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。
互联网公司一般工作比较灵活,也不建议对此卡的太严,曾有案例,某公司抓迟到比较严,员工积极性受打击,自发加班随之减少,公司任务无法按期完成。
个人建议,任务导向,只要公司任务可以完成,这种可以适当提醒。
02员工谈话
德国企业对于迟到员工会进行三次谈话,分享给大家。
第一次迟到,领导会询问员工四个问题。
第一个问题:你为什么迟到?第二个问题:你住在哪儿?第三个问题:你乘坐哪几种交通工具上班?第四个问题:从你家到单位通常要走多长时间,可能会碰到哪些异常情况?比如正常可能要走半个小时,那么遇到堵车、下雨、下雪等情况需要多长时间。
了解完情况,部门主管会帮你制订一套正确的上班的解决方案,告诉你在正常情况下应该几点出门,在异常情况下应该几点出门,遇到特殊情况应该怎么办。
这样跟员工谈完了以后,他至少知道怎么做才能避免迟到。
这是第一次。
第二次,员工迟到了以后,分管老总会找他谈话。
谈话的第一个问题:你知道从你家到公司有几种出行方案吗?第二个问题:你知道怎么做才能避免迟到吗?员工说知道,分管老总就会问第三个问题:“那你今天为什么迟到?是有什么特殊情况,还是你自己的原因?如果有特殊情况我们可以完善,如果是你自己的原因,我提出警告。
员工第三次迟到,人力资源部经理会跟他谈话。
在知道如何避免迟到的基础上,一个员工每月迟到三次,一定是态度的问题。
这个时候,人力资源部就会宣布制度:你已经迟到三次了,我们对你提出警告。
03具体企业具体分析
经常迟到的员工,并不一定是差劲的员工,我们应该学会根据具体情况具体分析。
像知名企业谷歌,根本不限制上班时间,也不给你迟到的机会。
因为你可以在家办公,也可以随便选择工作时间,只要你完成你相关业绩。
但如果是传统流水线类工作,就不能允许迟到的。
因为生产线一开,所有人都是螺丝钉,少个螺丝会影响生产线运转的。
综上所述,迟到问题应该具体问题具体分析。
再换位思考说管理迟到是最低级的管理,只有最无能的管理者才天天盯着员工迟到了几分钟说事。
因为他就能看到这些小问题。
鼠目寸光。
你看到了迟到,却没看到加班。
既然能做到优秀,说明他在工作上的投入是远大于普通员工的,没有一开始就优秀的人。
可能他在吃饭的时候,下班的路上都在想着怎么解决问题,怎么把工作做的更好,这样隐藏的投入你不知道,越是优秀的人,越有自己独特的生活习惯或者时间观。
千万不要把考勤当成一种企业文化!
偶尔一两次没关系,次数多了,银行就盯上你了。
然后等着你的就是:降额、封卡、电话打来逼你办分期,三种方式的其中一种。
中信就会直接降额,而且不是降一半,是固定额度直接降2/3,也就是1万5千的额度,直接变成5千额度。
招商会先来短信提醒,兴业不会短信提醒,但是会电话打给你逼你马上办分期。
因为兴业银行打电话会让你提供正规的税务发票,要你传真给银行。
你提供不了,就只能选择他所说的折中办法,已出账单办12期分期。
至于浦发,所有银行,它最绝!短信通知你的时候,已经直接告诉你:下个月要对你的额度进行降额处理。
然后半个月之后,银行信用卡中心打给你,逼你办12期分期。
你敢不办吗?
一般情况下你还是提前存入,因为宜信还款是电脑在指定时间统一挂扣,你在指定时间内没有存入就不会扣款成功,有可能会造成逾期,从而出现罚息!
一会有事 快递来了 可以让快递员等我20分钟吗20分钟没有试过,有一次来不及收货,但是那个货物又很重要,需要拆享验货,只有顺丰才等了我十几分钟,其他快递基本就是放了就跑
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有影响。1、你逾期还款了,影响你的个人征信,你贷款过,知道征信的重要性,我就不多说了。2、后期会罚息。你逾期多少金额,都会加倍利息的,你还是要还银行的。邮政逾期还款一天会影响信誉吗?如果是信用卡逾期一两天基本上不会有什么影响,别太长时间就可以。邮政银行逾期了一天,对征信,还有以后贷款有影响吗不影响,只要不是连三累六,办理很多贷款产品都行,需要做逾期说明,如果找贷款中介公司,他们会帮你处理。...
展开全部 若是招商银行,晚一分钟不算逾期。 办理会受到征信影响,《征信业管理条例》规定:征信机构对个人不良信息的保存期限,自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的,应当予以删除。 您在办理新的业务时,相关部门一般会优先考虑近期的消费、还款记录...
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