员工无力偿还怎么办理(员工无力偿还怎么办理离职)

劳动部《工资支付暂行规定》第十四条规定 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。
在破产清偿中用人单位应按相关法律规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。
如果无力偿还，法律上目前没有太好的救济手段。

公司破产时，参考如下法条处理 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

可以仲裁或者诉讼要求返还，拒不返还的申请强制执行。

去劳动局劳动纠纷仲裁办，或者劳动监察大队，就能解决你的问题的。

债务无力偿还单位要求离职合法吗-债务无力偿还单位要求离职合法吗怎么办

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公司借员工钱无力偿还(公司借钱给员工)

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公司法人以企业名义贷款无力偿还-公司法人以企业名义贷款无力偿还怎么办

公司法人以企业名义贷款无力偿还-公司法人以企业名义贷款无力偿还怎么办 随着经济的快速发展，越来越多的公司法人为了满足自身发展的需要，选择以企业名义贷款。然而，由于各种原因，如市场波动、管理不善等，有些公司法人可能无法按时偿还贷款。那么，公司法人以企业名义贷款无力偿还怎么办呢？ 首先，公司法人应尽快寻求法律途径解决困境。根据我国相关法律规定，公司法人享有债务隔离的权利，即在一定期限内，公司法人以企业名义贷款所产生的债务与公司法人其他债务相互之间不具有连带关系。因此，公司法人应通过法律手段，申请......