没签合同可以只还本金-没签合同的货款可以要回来?

首先，关于工资，公司如果不给你是可以去劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁的。

其次，关于辞职，你作为员工提前三十天通知公司就可以了，不需要等三个月，也不需要公司批准。

最后，提醒你，公司不与你签劳动合同是违法的，从第二个月开始应当支付你双倍工资。
相关法条楼上应该都贴出来了。
简单的说：从去年7月到现在，你一共工作了大约8个月，因公司没签订书面劳动合同，应当支付你7个月的双倍工资。

建议你注意保留你在这个公司工作过的相关证据，包括工资条、考勤、名片、工作牌等。

定金是一种法定担保形式，按照法律规定，缴纳定金一方违约的，无权要求返还定金。

可以。
根据劳动法规定:用人单位必须在一个月内与劳动者签定劳务合同.否则双倍支付工资.你可向劳动仲裁委员会申请仲裁.仲裁无果后向劳动局反映!你可以以为签合同为由辞职，不会扣你工资的。

没签合同劳动者是不可以要求马上结工资的，劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　法律依据：各省的工资支付规定。
例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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