非全日制用工需要交纳生育保险吗
依据我国相关法律的规定,非全日制用工应该参加的保险包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险,但生育保险未作出规定。
《关于非全日制用工若干问题的意见》
三、关于非全日制用工的社会保险
(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。
(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
申领生育保险待遇应提供的材料
(一)女职工享受生育津贴、生育医疗费须提供:
1、单位参保职工:填报并盖有单位行政公章的《生育保险待遇审批表》一式两份、书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。
2、个体参保人员:填报成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财务部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证明或其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折。
(二)男职工享受生育医疗费补贴须提供:
1、单位参保职工:填报并盖有单位行政公章的《生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证、生育指标、婴儿出生证明或其它医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶的失业证、个人结算性存折。
2、个体参保人员:填报《生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证明或其它医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶关系证明、配偶的失业证、个人结算性存折。
以上内容是小编对对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,非全日制用工应该参加的保险包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险,但生育保险未作出规定。如果您需要法律方面的帮助,欢迎在进行法律咨询。
一、 非全日制用工每日工作时间不超过 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、 从事非全日制用工的劳动者是否可以与一个或者一个以上用人单...
非全日制用工在新形势下,归属于灵活用工的范畴。体现的是对小时用工需要的用工人员的需求之下的用工模式,也是对有空闲的劳动者进行短期工作获取报酬,改善生活质量的一种有需要即存在的市场需求的满足。 非全日制用工...
在日常生活中,最普遍也是人们最熟悉的用工形式是全日制用工。然而在实践中,其实也存在着大量非全日制用工的情况。那么,相关法律对非全日制用工有哪些规定?这种用工形式和全日制用工在试用期、合同终止等问题上又有哪些区别呢?非全日制用工,是指以小时计...
用工形式: 从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1. 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。 2. 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的...
一、日结临时工的法律规定是如何的 日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等,临时工是一种比较灵活的用工方式,为用工方与劳动者提供一定的便利。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三节非全日制用工 第六十八条非全...
导读 案情回顾 公司主张:动物撞人不是交通事故啊!? 案件评析 这是一起非常规性案件,涉及劳动用工管理和工伤认定领域的多项法律问题,可梳理概括为以下几点: (一)非全日制用工是否属于劳动关系? 非全日制用工,即通常意义上的小时工,是...
有冲突。一个人只能缴纳一份社保。 因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同,企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合...
一、建筑工程临时工如何认定工伤建筑工程临时工受伤,如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,...
受疫情影响人社保官方表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而...
没有正式上班他给你交保险,如果你不去了,产生的缴费费用是他自己承担的。我想劳务公司不会这么好心的。第二:呵呵,你交钱了吧/?这不过是他想推卸的一个借口。 职场就业 - 1个回答-解决时间 2009-08-30 我所在的单位一直和我签的是劳务...