员工无力偿还公司损失(公司无能力偿还法院怎么判)

每月从工资中扣除百分之二十，慢慢扣呗！
　根据《工资支付暂行规定》
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对公司没有任何影响，因为你公司只是证明这个人是我公司员工、他的收入是多少。

并不是给他做担保，所以银行不会找公司麻烦。

有经济赔偿，确定总数后一般按工资的百分比扣除。
具体不记得了，好像是每月最高不超过40%，扣完为止。

另外就是开除了。

要求他赔偿损失，还有可以解除劳动合同！不过要看他是故意还是过失

一般情况下，承包被认定是承揽关系，需要对你负责任的是招揽你工作的人；但是，特殊情况除外，你承包的具体工作是什么？如果是建筑工程，可以看承包方有无资质，如无，发包方将工程发包给没有资质的人是要承担法律责任的。

公司侵权赔偿无力偿还-企业侵权赔偿款账务处理

展开全部只有耐心等待，等到他有可执行财产。有限公司涉嫌了商标侵权输了官司，但是有限公司无偿还能力时，会对法人个人采取强制偿还措施吗？那些措施如果是连带责任就要采取措施了，如果是涉及刑事犯罪就要坐牢了员工在公司造成经济损失,无力偿还损失,要负法律责任吗?要看你造成的是什么损害。目前，我国法律只规定了雇主对雇员致人损害承担责任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致第三人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致第三人损害的，应当与雇主......

公司无力偿还法律责任(公司无能力偿还法院怎么判)

要看你造成的是什么损害。目前，我国法律只规定了雇主对雇员致人损害承担责任。2004年5月1日起施行的最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致第三人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致第三人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 我国目前没有明文规定雇员给雇主造成财产损失是否应承担责任。参考人身损害的规定，只有在劳动者由于故意或重大过失，给......

10w无力偿还(欠10万无能力偿还判几年)

信用卡欠了十几万还不起的话，建议客户主动联系发卡银行客服说明情况，告知对方自己不具备还款能力，然后表达积极还款的意愿，尝试申请延长还款期限、分期偿还欠款，以及可以尝试提出停息挂账的申请。近年来，随着信用卡的广泛普及，想必在城市里工作生活的人都会或多或少有那么几张信用卡。然而，信用卡越来越多，人们的消费欲望也愈发膨胀。因此有一部分控制不住自己的人就会欠信用卡，等到了还款时间才发现自己根本无力偿还。如果信用卡欠了十几万还不起的话，建议客户主动联系发卡银行客服说明情况，告知对方自己不具备还款能力，然后......