公司债务逾期一个月

1、可与单位协商解决。
；2.如果实在协商解决不了，单位拖欠工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案。3.也可以直接申请仲裁；4.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁函后15天内向法院提起诉讼；

一个月不还款，会有逾期利息，捷信的数据会进入央行征信。如果多次逾期或者长期逾期，会影响以后的贷款和信用卡。

向银行借款不还的处理方式及后果:
1。确实无力偿还的，应当与银行协商延长还款期限或者分期归还。
；
2。银行向法院起诉并胜诉后，在履行期内不履行法院判决的，将向法院申请强制执行。
；
3。法院在接受强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、有价证券、存款等情况。
；
4。如果出借人无可执行财产，拒不履行法院生效判决，逾期还款等负面信息将被记入个人征信报告，并被限制高消费和出入境，甚至可能被司法拘留。
；
5。有能力拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
；
刑法第三百一十三条拒不执行人民法院判决、裁定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

延伸信息:
关于民间借贷利息的法律规定:
最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定
借贷双方约定的利率未超过年利率24%的，人民法院应予支持。

借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。
借款人请求贷款人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

从上面可以看出，自2015年9月1日最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》实施以来，高利贷的标准不再是以是否超过年利率24%为标准，而是以是否超过36%为标准，也就是说不属于高利贷。

参考资料:西双版纳公安局窗口-中华人民共和国刑法
参考资料:百科-最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定。

如果遇到违约，可以向违约方主张继续履行、采取补救措施、赔偿损失、违约金、首付款。

合同违约金的计算方法如下:
合同双方对违约金有约定的，按合同约定办理。
根据《合同法》的规定，当事人可以约定一方违约时应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。

当事人约定支付迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。

合同双方在合同中未约定违约金的，违约金一般等于违约造成的实际经济损失。

根据《合同法》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后能够获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。

经营者向消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

如果公司拖欠工资是因为公司负债累累，无力支付员工工资，公司可能会破产。
中华人民共和国企业破产法 第二条企业法人不能清偿到期债务，其资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定的情形，或者明显丧失清偿能力的，可以依照本法的规定进行重整。
第七条债务人在本法第二条规定的情形下，可以向人民法院申请重整、和解或者破产清算。
债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整或者破产清算。
企业法人已经解散但尚未清算完结，其资产不足以清偿债务的，由依法承担清算责任的人向人民法院申请破产清算。

工人不能以雇主拖欠一个月工资为由立即离职。
只拖欠一个月工资，一般不认为是劳动合同法第三十八条下的案件。
因此，支持员工立即辞职是不合法的。
劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

不要离开站台，这样比较安全。

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