欠钱十年还可以起诉(欠钱十多年了现在可以要吗)

可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。

　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

10年还能不能受法律保护，要看具体情形而定。
例如最近一次催要是什么时候？具体的问题可以通过百度聊。
现略作如下简要解析：

根据我国现行《民法通则》第135条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
”也即通常情况下诉讼时效为两年。
从你们约定还债之日起计算，如若两年内未进行诉讼，则散失胜诉权，该债变为自然之债。

但是，因为你曾经多次催要，则构成民法上所说的“诉讼时效的中断”，指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。

所以必须知道你最近一次催要，也即最近一次中断诉讼时效是什么时候，中间是否已经变成自然之债，各次催要相隔多久。
只有知道了具体的东西方可判断，不能一概而论，具体的我们可以通过百度再聊~~……

欠钱十多年可以起诉吗(欠钱十多年了现在可以要吗)

可以起诉，但要提供中间向债务人催收的证据。否则，该债权已经超过诉讼时效。欠钱10年未还，有凭证，但因债务人年久拖欠不还，先仍可以起诉吗？10年还能不能受法律保护，要看具体情形而定。例如最近一次催要是什么时候？具体的问题可以通过百度聊。现略作如下简要解析：根据我国现行《民法通则》第135条的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。也即通常情况下诉讼时效为两年。从你们约定还债之日起计算，如若两年内未进行诉讼，则散失胜诉权，该债变为自然之债。但是，因为你曾经多次催要，......

欠钱十年还能起诉吗 欠钱十年可不可以起诉

可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付......

欠钱十年还可以起诉吗(欠钱十年还可以起诉吗)

可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付......