欠银行钱会丢工作吗(欠银行钱会找上工作单位吗)

坐牢不会，但不还就会进征信黑名单，以后贷款就不能了，以后找工作，买火车票都有影响

目前随着征信意识的普及，很多工厂在招聘时都需要查看员工的征信，如果工厂招工上有相应要求，是不好入职的，如果没有相应要求是不影响的。

目前信用社会建设越来越多的地方需要用到个人征信，关于贷款等还是需要及时还款。

正常情况下，银行是不会不闻不问的，可能只是联系不上你。
如果你逾期金额比较小，银行有可能直接当作坏账核销掉。
逾期的金额比较大，银行有可能起诉你，只是你没有到法院应诉。

正常情况下，如果大家信用卡出现逾期，银行肯定会进行催收的，如果逾期的额度比较大，还有可能被起诉到法院。
但你目前信用卡逾期了三年，银行非但没有催收也不起诉你，这里面可能有几方面的原因。

1、银行催收，只是联系不上你

正常情况下，如果你信用卡逾期一个月，银行基本上都会通过短信或者APP或者微信等方式通知到你。
逾期在一个月到三个月期间，银行除了短信通知之外，还会有工作人员打电话进行催收。
如果逾期三个月以上，而且逾期的额度比较大，银行有可能给你发来催收函，甚至有工作人员上门进行催收。

如果信用卡逾期6个月以上，而且逾期额度在1万块钱以上，很有可能把你起诉到法院。

所以正常情况下，你欠银行信用卡的钱银行不可能不闻不问的，银行肯定进行过催收，但银行在催收的过程当中有可能联系不上你，比如你已经更换了手机号码，更换了邮箱，更换了住址，所以即便银行给你发短信打电话或者给你发催收函，你也收不到。

2、如果你逾期金额比较小，银行有可能直接当作坏账核销掉。

如果你信用卡逾期的额度比较小，银行在进行各种催收之后仍然联系不上你，那么银行就有可能直接放弃催收，如果逾期一年以上，银行很有可能把这笔欠款当作坏账进行核销，并从当期的经营利润当中拿一部分钱进行抵消。

但是核销并不等于你这笔坏账就不用还了，就算银行核销了，你这笔坏账在银行系统里面仍然会存在，如果银行有心情了，说不定随时有可能对你进行催收。

3、逾期的金额比较大，银行有可能起诉你，只是你没有到法院应诉。

正常情况下，对于小金额的逾期，银行核销之后基本上不会再对欠款人继续催收，因为银行也没有那么多精力把大家起诉到法院。
但如果大家逾期的金额比较大，比如1万块钱以上，那银行是很有可能把大家起诉到法院的，只是法院给大家发送传票的时候没有传到大家的手里而已。

如果法院发出传票之后，欠款人没有及时进行应诉，那在银行能够提供充足证据的情况下，法院是可以做缺席判决的，在法院作出判决之后，如果你没有按照法院的规定时间履行义务并进行还款，那法院很有可能把你列入失信被执行人名单。

对于你来说现在该怎么办？

不管你信用卡逾期金额是多还是少，总之信用卡逾期时间越长对你来说越不利。
对于小金额欠款来说，虽然银行没有把你起诉到法院也不再催收，但是你的个人征信肯定会受到影响，如果你信用卡长期不还，那你的征信就变黑了，这样你在去办理很多事情的时候都会受到很大的影响，比如不能正常贷款买房贷款买车等等。

而对于金额大的欠款来说，银行很有可能把你起诉到法院，一旦法院作出判决，你没有按时履行，那你很有可能已经被列入失信被执行人名单，被列入失信被执行人名单之后，很多活动都会受到限制。
比如不能正常坐高铁，不能坐飞机，不能处于高消费场所，子女不能就读贵族学校，不能享受各种政府补贴，不能担任公司的法人及重要职务，不能买房不能买车等等，这对你来说影响响是非常大的。

除此之外，不管你是大额欠款还是小额欠款，每逾期一天就会产生一天罚息，此外还要违约金，这些费用加起来可不是小数目。

因此对于你来说，尽管银行不再催收，如果你发现自己信用卡欠款了，建议你还是尽早还清吧，毕竟这笔欠款逾期时间越长对你来说越不利。

不会
银行的人员不会提这个事情的，劳动者欠贷款不影响劳动者开户办卡。
劳动者持用人单位办好的工资卡和身份证到银行激活即可使用，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

是个人欠银行，还是公司欠银行的。

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