法务协商公司合法吗(法务帮忙协商还款怎么收费)

这肯定是违法的，而且是强迫交易。
工商肯定会管这件事的。

对你的问题回答如下:
我会选择几个法律法规作为我回答的依据:
(劳动法)规定:1。建立劳动关系应当订立劳动合同。2 .
。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
[br/]3。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(关于实行劳动合同制若干问题的通知——劳部发〔1996〕354号)
固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。
给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

A公司的行为是违法的，因为不续签书面合同的责任在A公司，而不是你违约。

您已提交辞呈，A公司与您办理了离职手续，相当于您与公司提出解除合同，公司同意解除合同，因此公司不能再主张权利
A公司以其违约为由不给您办理社保手续是违法的，您可以向劳动部门投诉
有什么需要可以打我手机，谢谢。

在缴纳社会保险的情况下，现行法律规定必须强制缴纳，劳动者与用人单位约定不缴纳是违法的，约定无效。
用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。
相关法律法规:《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无业个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会安全号码是公民身份号码。

它在股东内部具有法律约束力，但对第三人没有法律效力。

1.应该是劳务协议，以下都是劳务。
2。第五条乙方应履行甲方规定的岗位职责和要求，因工作失误造成损失的，乙方应承担赔偿责任并自愿离职。

是非法的。
应该是重大过失或者故意。
3。第六条乙方在协议期内有义务接受甲方的考核。如果评估失败，甲方有权提前终止本协议。

是非法的。
如果审查未通过，甲方无权提前终止本协议。
4。第十条不构成工伤的，乙方医疗费用由本人承担，甲方不支付其医疗期内的劳务费。

是非法的。
应该在医保范围内。

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