北京市最低工资规定（法律依据）



最低工资是一个地区企业单位确定工资的最低水平，只要是签订劳动合同的工资不能低于最低工资标准。像北京这样的一线城市，最低工资水平比较高，为了规范最低工资，北京政府也出台了北京市最低工资规定，为一些用人单位提供工资依据。可能要大家说出北京工资最低标准是如何规定的是比较困难的。接下来的文章中，瑞律小编会仔细告诉大家的。

一、北京市最低工资规定

适用于全日制从业人员的月最低工资标准为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为56元。

最低工资标准的主要特点

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、最低工资数额由最低工资率确定;

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

二、法律依据

《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》

一、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

所有用人单位的工资标准低于最低标准就意味着违反了劳动法规。最低工资标准也是一种企业确定的指导，为企业在核算工资成本时提供一个参考。但绝大多数的企业的工资都是符合市场规律的，都是高于了最低工资标准，保障了劳动者的合法权益。