你好, 根据《刑法》第196条规定,有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产: (四)恶意透支的。 恶意透籂弗焚煌莳号锋铜福扩支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。 恶意......
拖欠工资如何写欠条 拖欠工资如何写欠条?不少朋友对欠条写作还算头疼,本文就给大家讲解一下如何写欠条。欠条是确认、清偿债务的凭证,如果承诺期限长则相对于债务人而言,要承担更大的债务风险。一般承诺期限都比较长,建议分别写成半年一年五年欠条即可,但法定期限在一年及以上的就没必要写那么多了。本文起点文化传媒有限公司注重给广大朋友写一些欠条的简单模板:一、欠条起草流程二、工资欠条模板的一些注意事项三、欠条如何写欠条起草流程。四、相关书面文件的签署五、欠条的其他写作格式和模板欠条主要包括欠条人的姓......
不少在职场工作的小伙伴都知道,公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷,大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里,将其作为一项协议强制大家遵守。 但是作为个人的薪资保密,对于我们个人而言真的是公平吗?如果因泄露工资而被用人单位开除处理这样又是否合法? 首先我们来看看,薪资保密究竟对公司有什么样的意义,为什么要实行工资保密制度。 第一:最显而易见的,解决内部矛盾 在管理学上,有个这么一个说法。将员工都有一个眼高手低的心态,都会觉得自己对公司做出了很大多的贡......
信用卡欠款属于银行债务,与用人单位无关,如果不是诈骗,非刑事犯罪,用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工,但是不能无故开除。 用人单位以下情况才可以开除员工: 《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严...
公司为员工办理信用卡作为工资卡是不恰当的,原因主要有以下几点: 1、信用卡是透支卡,取现金是要拿手续费的,而工资卡在使用中经常要支取现金,用信用卡作为工资卡,每次取款都拿费用没有必要; 2、信用卡作为透支卡,不鼓励在信用卡上存款,所以信用卡...
信用卡起诉后会冻结所有银行卡吗?-工资卡作为唯一收入被冻结 随着信用卡在我们的日常生活中使用越来越普遍,很多人可能已经习惯了一个不离不弃的钱包 - 工资卡。工资卡作为唯一的收入来源,如果因为信用卡起诉而冻结,那么我们的生活将陷入极大的困扰...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者要求用人单位赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额,用人单位却认为双方没有劳动关系。而劳动者拿出微信聊天记录能否证明双方劳动关系? 微信可以证明劳动关系吗? 案例:李小姐2012年在一家设计公司做设计师...
老板拖欠工资不给,找劳动局但没证据,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公...
您好, 根据《刑法》第一百九十六条规定,有下列情形之一,实施信用卡诈骗,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特...
【法润静宁】用人单位以旷工为由辞退员工,也可能承担经济赔偿金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入职原平凉地区运输公司,在原平凉地区运输公司车站宾馆工作,2001年被调入某车站工作。2003年,原...
案情简介2016年9月,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日,张某到公司报到后,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日,张某培训结束正...
2022年7.月21日被公司开除了,虽然工资正常发放,但劳动合同在2021年4月30日到期后未续签,除了被开除的经济赔偿金外,还能获得二倍的工资吗? 一、法律规定适用二倍工资的情形 根据《劳动合同法》第...
完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律...