欠信用卡的员工-员工欠信用卡不还是否可以开除?

员工欠款与公司无关，可以起诉他们骚扰

首先要确定你接到的是不是诈骗电话！谁名字办的卡谁就要负责还钱。

信用卡欠款属于银行债务，与用人单位无关，如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。
单位有权开除员工，但是不能无故开除。

　　用人单位以下情况才可以开除员工：
　　《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效；第三十九条规定劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

如果你逾期达到一定时间且金额超过1万的，银行就可以起诉你，起诉后拒不还款的，法院就可以依法量刑，跟你有没有正式工作没有任何关系！

《刑法》第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

不会，只是你申请的时候留有单位联系电话的话，银行可能通过那电话来找你催款。

国企会开除欠网贷不还的员工吗-

国企是否会开除欠网贷不还的员工,一直以来都是社会关注的热点问题。随着网贷行业的快速发展,越来越多的人选择通过网贷平台来解决自己的资金问题。然而,由于网贷平台的复杂性和监管不完善,一些人选择了逃避还款或者违约不还款,给网贷平台带来了严重的风险和损失。 对于这些欠网贷不还的员工,国企是否会有所作为呢?答案是可能会。 国企作为国家的重要支柱产业,其员工的行为代表着国家的形象和利益。如果员工欠网贷不还,不仅会损害国家的利益,也会对员工自身的职业发展产生不利影响。因此,国企有可能会对欠网贷不还的员工采......

国企会开除欠网贷不还的员工吗(国企会开除欠网贷不还的员工吗)

员工欠网贷还不上，关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态，以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序！　　如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个月内累计旷工达到规定天数的，用人单位就有权解除与该员工签订的劳动合同！　　如果员工正常虽然欠网贷还不上，但还仍属民事责任范围，没有影响到单位的正常工作！　　没有达到被单位辞退的条件，则没有理由被辞退！　　对被辞退有异议的员工，可到单位属地劳动仲裁部门申请仲裁！......

信用卡逾期的员工是否可以辞退(员工欠信用卡不还是否可以开除?)

信用卡逾期，这种行为本身就是错误的。一般催收人员都是先给当事人打电话，只有当事人反复索要不还，才会向单位举报。有些单位，尤其是好一点的单位，不希望有不良信用信息的员工。很正常。遇到不可抗力因素公司可以辞退员工吗？不能见面。公司当然可以因不可抗力辞退员工，但也应该根据相关规定对员工进行补偿。公司是否可以以以上方式辞退我们这些分公司的人员．公司辞退无过错员工和业务被辞退员工，应提前30天书面通知员工或另发一个月工资作为经济补偿。当然，无过错被辞退的员工，还要根据工作年限支付经济补偿金。...