您好,银行贷款还不上会产生的后果:
贷款行会依法向你催收到期贷款,按照借款合同和担保合同(抵押或质押合同)的约定,贷款行将向法院起诉,法院会采取财产保全等措施,包括冻结你以及贷款担保人的所有银行帐户上的存款,查封你已抵质押的财产等。
判决下来后,会依法强制执行(扣划存款,
拍卖抵质押物等)财产以清偿银行的贷款损失。
具体包括:贷款本金,贷款利息,逾期利息和罚息,以及由此产生的一切诉讼费用,处置抵押(质押物)物变现时产生的相关费用等
你的信用会受到影响,如果是以公司为借款人,您在全国银行信贷咨询系统中会被记录在案,个人名义的贷款也会在全国个人征信咨询系统中被记录逾期贷款。
如果贷款行不给你消除记录,你可能今后在所有的银行都贷不到款了,呵呵。
如果你不是恶意的拖欠银行贷款,而且有能力支付正常贷款的利息,建议你先向贷款行先申请贷款展期,说明你的还款意愿和暂时还不上贷款的事实和以后还款的计划,一般情况下银行会帮助你的。
如果你后面还需要用这笔钱的话,可能找朋友家人借或者做短期拆借先把欠款还了,然后再在银行做一般贷款,用贷出来的款把借的欠还了就是了哈。
当然,这是我的个人建议哈。
您好, 根据《刑法》第一百九十六条规定,有下列情形之一,实施信用卡诈骗,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产: (四)恶意透支的。 恶意渗透冯同甫富是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或期限透支,经发卡银行催收后仍拒不归还的行为。 恶意透支,数额在一万元以上......
你好,银行贷款失败会怎么样?贷款银行会依法催收逾期贷款。根据借款合同和担保合同(抵押或质押合同),贷款银行会向法院提起诉讼,法院会采取财产保全等措施,包括冻结你和贷款担保人所有银行账户内的存款,查封质押财产。判决作出后,将依法对财产进行强制执行(存款扣划、抵押物拍卖等。)来偿还银行的贷款损失。具体包括:贷款本金、贷款利息、逾期利息、罚息以及由此产生的一切诉讼费用,抵(质)押物实现时发生的相关费用。您的信用将受到影响。如果你以公司为借款人,你会被记入全国银行征信系统,你个人名下的贷款也会被记入全国......
公司裁员为了少给经济补偿金的两个“损招”,疫情把老板们研究劳动法的热情,都提升了几个档次。 案情一:张三在某招聘网站上看到有一家公司给自己应聘的岗位给出了高出市场价五六千的工资,于是赶紧投了简历。出乎意料的,面试非常顺利,没两天就去公司上班了,而且签的合同也没有套路,写的就是招聘广告上承诺的工资,张三不禁感叹,自己是何等的幸运,在工作这么难找的情况下,居然能拿到比同行高出大几千的工资。 过两天跟公司一老员工老李吃饭的时候,老李突然跟他......
裁员是每一位职场人必须要关心的话题,尤其是这几年经济衰退的情况下,很多企业自身都难保,更不用说底下的员工能否保住自己工作的问题。 这个世界上只有两种工作,体制内和临时工。对于大部分被挡在体制内的就业者而言...
30万负债怎么还?要回哪些证据?需要什么手续?需要什么措施?有哪些方式可以协商?01工资是根本,要找到当地的还款劳动仲裁员,法院会通过调解和裁决 解决。 02至于买断可以作为补充,只要在离职前辞职不签订书面劳动合同,就构成违法解除合同。 ...
如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。公司裁员补偿标准...
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
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最好委托律师申请仲裁解决.公司裁员,不支付经济补偿,怎么办?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题, 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补...