欠工钱无力偿还(欠工人工资无力偿还会坐牢吗)

对于农民工追讨工资的案件，人民法院只收取十元的诉讼费。
所以，可以到法院起诉用人单位。
法院判决生效后，申请强制执行。
由法院执行用人单位的财产进行清偿工资！

欠债人无力偿还通常有如下处理方式：
1、与欠债人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。

2、如果不同意延期或者减免债务，欠债人或许可能采取拖，如果上法院起诉，对欠债人来说一般可以拖半年到一年。

3、实在无钱可还，即使打赢了官司，法院执行人员知道欠债人没有钱是无法执行的。
只有在欠债人有钱拒不归还的情况下，法院才可以抓人（包括司法拘留或者以拒不履行生效判决罪追究刑事责任）。

扩展资料：
债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。
主要分两大类，即正常途径和特殊途径。

(1)正常途径
正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。
如企业到期足额以现金或银行存款还银行贷款、支付供货厂商的应付货款；用合质合量的产品或劳务偿付预收货款等。

(2)特殊途径
由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因，不能履行其债务时所采用的方法。
依具体情况的不同，有以下方式：
协商。
它是因债务人的原因到期不能履行债务，经与债权人协商，由债权人做出让步，同意延期偿还并免除债务人违约责任的一种方法。

在我国法律中，比较鼓励这一和解纠纷的方式。
因为，一方面有利于债权债务企业之间保持良好的业务关系；另一方面，又可避免采取其他方式所花费的开支。
但这一方法只有在债权人对债务人有同情或乐观预期时才使用。

调解。
因债务人的原因不能约期履行债务而又不能与债权人协商一致时，经由中间人调停，促成双方当事人谅解，达成新的协议，使债务得到解决的一种方法。

具体形式有：行政调解、仲裁调解和司法调解。
不管具体调解形式怎样，调解过程中必须遵守国家法律、政策规定，并在双方当事人自愿的前提下，达成不违背法律、政策的协议。

仲裁。
双方当事人将争议交给共同信任并无直接利害关系的第三者或专业仲裁机构做出裁决，双方有义务履行的解决债务纠纷的方法。
尽管仲裁不具有一定的法律约束力，但作为法律的仲裁制度，还是具有一定的法律强制力即一方当事人在规定的期限内不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。

判决。
双方当事人不能通过协商等方式解决债务纠纷，当事人的一方到法院起诉，请求法院通过审判程序解决债务纠纷的方法。

其结果是：债务人或履行原有债务，或按规定向对方支付违约金和赔偿因欠债而给债权人造成的损失。
它是一种强制手段即发生法律效力判决的当事人如负有履行义务，就应自动履行，如不自动履行，人民法院的执行组织可根据债权人的申请或审判组织的移送，按执行程序强制执行。

参考资料来源：百科：债务清偿

不但拘留的事，工资老托着不发经劳动仲裁或法院判决再不发，就构成拒不支付劳动报酬罪，是要判刑的。

欠工钱无力偿还(欠工钱无力偿还怎么处理)

对于农民工追讨工资的案件，人民法院只收取十元的诉讼费。所以，可以到法院起诉用人单位。法院判决生效后，申请强制执行。由法院执行用人单位的财产进行清偿工资！欠了工人工资，暂时无力偿还， 主动去派出所说明情况，是什么后果？1、拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。　　2、一定要出庭，如果不出庭的话，收监的概率很高。　　法律依据：　　《刑法》第二百七十六条　第二款以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付......

欠农民工工资无力偿还会怎么样（欠农民工钱无力偿还）

对于农民工追讨工资的案件，人民法院只收取十元的诉讼费。所以，可以到法院起诉用人单位。法院判决生效后，申请强制执行。由法院执行用人单位的财产进行清偿工资！我是搞工程的，现在拖欠农民工工资，可无力偿还，会拘留吗不但拘留的事，工资老托着不发经劳动仲裁或法院判决再不发，就构成拒不支付劳动报酬罪，是要判刑的。拖欠工资120万无力偿还判几年最高可判判3-7年。因触犯拒不支付劳动报酬罪被判刑的，批捕前支付的，一般免于刑事处罚；公诉前支付的，一般判缓刑；情节较轻的处3年以下有期徒刑或者拘役；无支付行为的，造成严......

男子欠下巨额债务（男子欠工钱无力偿还）

1、拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。　　2、一定要出庭，如果不出庭的话，收监的概率很高。　　法律依据：　　《刑法》第二百七十六条　第二款以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主......