福利与薪酬管理的关系（薪酬结构分类）

员工在企业工作的过程中，企业会为员工提供一定的报酬作为员工工作的回报，也就是我们平时所说的薪酬。日常生活中，我们也会关心企业的福利好不好，那福利与薪酬管理的关系是怎样的?瑞律小编将为大家进行说明，希望可以帮助到您。

一、福利与薪酬管理的关系

福利是企业有能力支付给员工的工资以外的钱或物，企业没有必须支付的义务，是体现企业实力的体现和企业取得凝聚力的方法、手段。

薪酬是除了用人单位发给员工的工资，还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的培训、员工外出旅游等。也就是说，薪酬管理中包括了福利这个组成部分。

二、薪酬结构分类

1、薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

2、薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

3、薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

4、薪酬结构之办公环境：是指为员工创造良好的工作氛围，这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现。

5、薪酬结构之学习成长机会：是指企业结合自身的企业目标，有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训，创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能。

以上就是小编为您提供的福利与薪酬管理的关系。从以上内容我们可以得知，薪酬是一个企业为员工的劳动所支付的报酬，它不仅仅体现在以货币的形式进行发放，同时企业也会以办理保险、组织旅游等非货币的形式给予员工一定的福利。福利是薪酬管理中一个重要的组成部分，在现代的企业管理中越来越不可缺少。更多相关知识您可以咨询瑞律贵阳律师！