劳动合同法第39条第二项的内容有哪些（劳动法什么情况下不能解除劳动合同）

一、劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？

严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定(主要是出勤)、安全生产规定(主要是操作规范)、技术保密规定、财务规定等等。

劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。

附录：《中华人民共和国劳动合同法》(节选)

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动法什么情况下不能解除劳动合同?

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。

(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。

综合上面所说的，劳动合同法是用来保护劳动者和用人单位的法条，对于所存在的法条只要一旦有人违反，那么就要承担相应的法律责任，规章制度可以由单位来进行制定，前提要取得劳动者的同意，这样双方的权益才能得到保护。