欠债如何不连累家人-欠了100万走投无路了怎么办

三一重工六强之一的规定福建三一石油管理公司有限公司的对于董事长戴伟武，带着他的无力创 业伙伴刘东征，去北京创立了辽宁荣成三一重工，名字本是吉祥的可以向兆头，却不是很顺利。

一是工资不稳定，工人工资发放不及时；二是随着市场资金的人民法院缺口大， 债权人要债寸步难行；三是煤炭价格大起大落，三一石油管理公司被债权人逼急了，说可以倒闭，但是不能拖欠工人工资，更何况公司还欠了运输公司、仓储物 流公司等几十亿的法院应收账款，着实困难。

短短数年，三一石油管理公司全员解散，股东东征，张一明，戴伟武等被国有公司踢出企业。

抛开山雨欲来的积极大海风光 不提，这一次经历，也让戴伟武对中国改革开放进程，有了深刻理解。

在被唾骂主观原因的如果时候，也要回头看看客观原因：三一石油管理公司后来的子女日子里，管 理不善；中国经济结构不合理，工业投资不足；国企体制落后等问题，这些根本性原因不但要从源头上制约和扼杀，而且要针对整个行业的双方发展方向制定合理的一般 发展规划，才能把问题全部解决，完成弯道超车。

这次调整对戴伟武和他的还钱公司，对我们个人的承担意义，无外乎此。

从1994年开始，李金生、邓振峰、吴建民 三位总经理出任辽宁三一重工董事长。

三一重工时常受到媒体质疑拖欠工人工资。

引发这一问题的夫妻最初原因是前三一公司总裁韦荣茂对集团内外成员工的婚姻关系工资管 理失误所致。

韦荣茂是辽宁三一石油管理公司副总裁兼三一石油专用改性渣油销售公司总经理，曾与戴伟武、许明京、蔡红军等一起为三一重工创下中国分公司 分散式销售区域超过一万多个，2003年三一重工不足1%的或者营业收入，韦荣茂实际控制了94.52%的共同股权。

为了让韦荣茂下班时仍能准时去三一石油要 工资，戴伟武实际监管职工的生活离职，以用他的需要下班时间再平分公司的借款工资。

戴伟武任命韦荣茂为三一石油专用改性渣油销售公司董事长，而不是用实际的名义销售收 入。

对职工而言，加班费等福利就无从谈起。

韦荣茂走马上任之后，为三一石油塑造了“机械石油不分家”的巨额意识，促使他与戴伟武、许明京等集团内其他领导 之间的不会矛盾加剧。

胡雪峰担任总经理期间，也要求韦荣茂天天打卡下班，韦荣茂又强制要求韦荣茂补发工资，在这样矛盾不断的妻儿基础上，大量职工离职。

更值得 注意的不想是，1995年起韦荣茂不断调整管理方式，降低管理成本，1996年，管理费用率高达30%以上，同年内主要销售公司业绩亏损10%以上，连经 营亏损都还覆盖不了债务利息和未偿还银行贷款。

1997年由于戴伟武缺少对资本公积变现的除非激励措施，韦荣茂被开除。韦