年终奖扣税具体规则和计算方法是什么（年终奖扣税具体计算方法）

年终奖决定下来的那一刻内心的喜悦无以言表，但是想到年终奖也跟工资一样是要进行计税的又默默地无语凝噎。想要知道最新的年终计税具体规则以及计算方法?想要弄懂自己对年终奖计税理解的盲区?下面就由我们瑞律为您介绍一下年终奖计税规则吧。

一、年终奖扣税规则

国税发文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。

根据国税局发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。

个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：

(1)全月应纳税额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除数0;

(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。速算扣除数210元;

(3)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数1410元;

(4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;

(5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元;

(6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数7160元;

(7)全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数15160元。

值得注意的是：国税发文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。

二、年终奖扣税具体计算方法

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税，年终奖扣税方式为：年终奖乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

2、当月工资低于5000元时，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。

三、特殊情况：不止在一个单位工作过

一个员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

1、一个员工一年中的某一个月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，则该年其它月份就不能再适用了。

2、一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。

3、员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。

以上就是瑞律为您总结的最新的年终奖计税方式。如果你是员工，那么你需要了解年终奖计税方式以了解自己最终到手的年终奖数额，才能更好地安排自己一年下来规划的买买买计划;如果你是企业老板或者是财务管理人员，那么你需要了解年终奖计税规则以合理安排给员工的年终奖发放数目以及方式，避免出现员工多领一元钱却要多交几千元税额的情况发生。总之呢，无论你是员工还是管理者，一份具体实用年终奖计税规则都是有用的。如果想了解更多相关知识您可以咨询瑞律律师。